Yargıtay, işyerinde çalışma barışını bozan ve stajyer aşçı da dahil olmak üzere diğer çalışanlara küfür ve hakaret eden bir aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına karar verdi. Antalya'da bir otelde çalışan aşçıbaşı, işveren tarafından tazminatsız işten çıkarılınca dava açmıştı. İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bularak tazminata hükmetmişti. Ancak Yargıtay, işçinin sürekli olarak diğer çalışanlara küfür ettiği ve stajyer aşçıya hakaret ettiği gerekçesiyle işverenin feshinin haklı olduğuna hükmetti.
Kararın gerekçesi: İş barışı bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında işçinin söz ve davranışlarının işyerinde huzursuzluk yarattığını ve çalışma barışını bozduğunu belirtti. Mahkeme, işçinin küfür ve hakaret içeren eylemlerinin işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine imkan tanıdığına dikkat çekti. İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları işverene haklı fesih hakkı veriyor. Bu kapsamda, işçinin diğer çalışanlara sürekli küfür etmesi, onları aşağılaması ve işyerinde olumsuz bir atmosfer yaratması, tazminatsız işten çıkarılmanın önünü açıyor. Yargıtay, işverenin tazminat ödememesi gerektiğine oy birliğiyle karar verdi.
Emsal niteliği ve iş hukuku açısından önemi
Bu karar, işyerinde sözlü saldırıda bulunan işçilerin tazminat haklarını kaybedebileceğine dair emsal teşkil ediyor. Uzmanlar, kararın özellikle hizmet sektöründe çalışan işverenler için önemli olduğunu vurguluyor. İşverenler, çalışanlar arasında saygı ve iş birliğini sağlamakla yükümlü. Bu tür davranışlara tolerans gösterilmemesi hem iş disiplinini hem de verimliliği artırıyor. Karar, işyerinde şiddet ve hakarete karşı sıfır tolerans politikasını destekler nitelikte. İş hukuku avukatlarına göre, bundan sonra benzer durumlarda işverenler daha rahat hareket edebilecek. Ancak işçi tarafından açılan davada ispat yükümlülüğü işverene düşüyor; tanık ifadeleri, ses kayıtları veya yazılı deliller sunulması gerekiyor. Yargıtay'ın bu kararıyla birlikte işyerinde küfür ve hakaretin cezasız kalmayacağı netleşmiş oldu.
Bağımsız değerlendirme: Yargıtay'ın bu kararı, iş barışının korunması açısından isabetli olmakla birlikte, her somut olayda küfür ve hakaretin niteliğinin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır. İşçi ve işveren arasındaki güç dengesini korumak adına, keyfi uygulamaların önüne geçilmesi önemlidir. Bu karar, iş hukukunda saygılı çalışma ortamının önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.
