Yargıtay, iş yerinde vardiya amiriyle kavga eden 23 yıllık bir işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına onay verdi. Olay, 2018 yılında bir tekstil fabrikasında meydana geldi. İşçi, kendisine haksızlık yapıldığını düşünerek amiriyle sözlü tartışmaya başladı, kısa sürede kavgaya dönüşen olayda yumruklar havada uçuştu. Fabrika yönetimi, iş barışını bozdukları gerekçesiyle her iki çalışanı da tazminatsız olarak işten çıkardı.
İşçinin itirazı reddedildi
İşçi, 23 yıllık kıdeminin bulunduğunu belirterek iş mahkemesine başvurdu. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve birikmiş maaş alacaklarının ödenmesini talep etti. İlk derece mahkemesi, işçinin kavgada kusurlu olduğu gerekçesiyle talebi reddetti. İşçi kararı Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı ancak bu mahkeme de ilk kararı onadı. Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne giden dosyada, yüksek mahkeme işçinin tazminatsız işten çıkarılmasının haklı olduğuna hükmetti.
Kararın gerekçesi
Yargıtay kararında, işçinin iş yerinde amirine fiili saldırıda bulunmasının, İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca işverenin tazminatsız fesih hakkı doğurduğu belirtildi. Kararda, ''İşçinin 23 yıllık kıdemi olsa da, iş yerinde şiddet içeren bir davranışta bulunması, işverenin güvenini sarsmıştır. Bu nedenle tazminatsız işten çıkarma yerindedir'' ifadelerine yer verildi. Yargıtay ayrıca, işçinin amiriyle yaşadığı kişisel anlaşmazlığın iş disiplinini bozduğunu ve diğer çalışanlar üzerinde olumsuz etki yarattığını vurguladı.
Emsal niteliği
Avukatlar, bu kararın iş yerinde fiziksel kavgaya karışan çalışanlar açısından emsal teşkil edeceğini belirtiyor. Özellikle kıdem süresinin uzun olmasının, tazminatsız işten çıkarmayı engellemediği görülüyor. Uzmanlar, işçilerin iş yerinde yaşadıkları sorunları çözmek için önce insan kaynaklarına veya sendikaya başvurmaları gerektiğini, şiddete başvurmanın tüm hakları kaybettirebileceğini ifade ediyor. Bu karar, iş barışının korunması adına önemli bir uyarı niteliğindedir.
