Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, eğitim kapsamındaki çıraklık döneminin uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmadığına hükmetti. Bu karar, staj ve çıraklık sürelerinin emeklilik hesabında sayılıp sayılmayacağı konusunda uzun süredir devam eden tartışmalara yeni bir boyut kazandırdı.
Yerel Mahkemenin Kararı Bozuldu
Dava, bir çalışanın çıraklık döneminin emeklilik prim gün sayısına eklenmesi talebiyle açılmıştı. Yerel mahkeme, çıraklık süresinin emeklilik hesabına dahil edilmesi gerektiğine karar vermişti. Ancak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bu kararı bozarak çıraklık döneminin uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmadığını belirtti. Kararda, çıraklık eğitimi süresince yapılan sigortanın sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortasını kapsadığı, bu nedenle emeklilik prim gün sayısına dahil edilemeyeceği vurgulandı.
Staj Süreleri de Kapsam Dışı
Yargıtay kararı, staj süreleri için de emsal teşkil ediyor. Staj yapan öğrenciler adına yapılan sigorta da sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortasını kapsıyor. Bu nedenle staj süreleri de emeklilik prim gün sayısına eklenemiyor. Karar, halen staj veya çıraklık yapmakta olan ya da bu süreleri emeklilik hesabında değerlendirmek isteyen milyonlarca kişiyi etkiliyor.
Uzmanlar, bu kararın beklendiği gibi olduğunu ancak mağduriyet yaşanmaması için yasal düzenlemeye ihtiyaç olduğunu belirtiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın konuyla ilgili bir çalışma başlatması bekleniyor. Bu arada, emeklilikte staj ve çıraklık sürelerinin sayılması için kanun değişikliği gerektiği ifade ediliyor.
Yargıtay kararı, aynı zamanda işverenlerin çırak ve stajyer çalıştırma konusundaki sorumluluklarını da yeniden gündeme getirdi. İşverenler, bu sürelerde sigorta yapmak zorunda olmalarına rağmen, bu sürelerin emekliliğe yansımaması nedeniyle eleştiriliyor. Öte yandan, çıraklık eğitimi alan gençlerin gelecekte mağdur olmamaları için bilinçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
