ABD merkezli teknoloji devi Meta, toplu işten çıkarma sürecinde yapay zeka ve diğer dijital sistemleri kullanarak belirli bir grup çalışanı orantısız şekilde hedef aldığı gerekçesiyle dava edildi. Eski bir çalışan tarafından Kaliforniya federal mahkemesinde açılan davada, şirketin yapay zeka algoritmalarıyla performans değerlendirmesi yaparak yaşlı ve erkek çalışanları ayrımcılığa uğrattığı öne sürülüyor. Meta ise iddiaları reddediyor.
Davanın detayları
Davacı, Meta'da 2022 yılında gerçekleştirilen toplu işten çıkarmalar sırasında şirketin kendi geliştirdiği yapay zeka tabanlı bir sistem kullandığını belirtiyor. Sistemin çalışanların performans puanlarını, şirket içi iletişimlerini ve sosyal ağ kullanımlarını analiz ederek işten çıkarılacakları belirlediği iddia ediliyor. Davacıya göre bu süreçte 50 yaş üstü çalışanlar ve erkek çalışanlar diğer gruplara göre daha fazla hedef alındı. Meta, 2022 ve 2023 yıllarında toplam 21.000'den fazla çalışanını işten çıkarmıştı. Şirket, işten çıkarmaların maliyet düşürme amaçlı olduğunu ve yapay zeka kullanımının objektiflik sağladığını savunuyor.
Yapay zeka ve iş hukuku tartışmaları
Dava, teknoloji şirketlerinde yapay zekanın insan kaynakları süreçlerinde kullanımına dair önemli bir emsal teşkil edebilir. Uzmanlar, yapay zeka sistemlerinin önyargıları tespit etmede başarısız olabileceğini belirtiyor. Meta'nın algoritması, çalışanların şirketteki sosyal bağlantılarını da analiz ederek işten çıkarma kararlarını etkilediği iddiasıyla eleştiriliyor. ABD'de iş hukuku kapsamında yapay zeka kullanımı giderek daha fazla düzenlenme ihtiyacı doğuruyor. Şirketlerin yapay zeka kararlarında şeffaflık sağlaması ve ayrımcılık riskini minimize etmesi bekleniyor. Meta'nın hukuk ekibi, sürecin yasal ve etik kurallara uygun olduğunu ifade ediyor. Dava, teknoloji devlerinin çalışan politikalarında yeni tartışmalar başlatabilir.
