Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), üniversitelerde görev yapan idari personelin karşılıklı naklen atanma (becayiş) sürecinde yaşadığı sorunları Yükseköğretim Kurulu'na (YÖK) taşıdı. Sendika, ataması sonuçlanmayan personelin mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dahil edilmesini talep etti. ÜNİPERSEN'den yapılan yazılı açıklamada, becayiş başvurularının sonuçlanmaması nedeniyle mağduriyet yaşayan personelin durumunun bir an önce çözüme kavuşturulması gerektiği vurgulandı.
Becayiş Sürecinde Yaşanan Sorunlar
ÜNİPERSEN'in açıklamasına göre, üniversite idari personelinin karşılıklı yer değiştirme talepleri, YÖK tarafından yürütülen eşleştirme süreci sonucunda bazı durumlarda olumsuz sonuçlanıyor. Özellikle farklı şehirlerdeki üniversitelerde görev yapan ve aile birliğini sağlamak, memleketine dönmek veya sağlık gibi nedenlerle becayiş yapmak isteyen personel, eşleşme sağlanamadığında mağdur oluyor. Sendika, bu personelin tekrar mağdur edilmemesi için mevcut başvurularının geçerli sayılmasını ve yeniden bir eşleştirme yapılmasını istiyor.
ÜNİPERSEN yetkilileri, becayiş sürecinin şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi gerektiğini belirterek, YÖK'ün bu konuda acil adım atması gerektiğini ifade etti. Sendika, ayrıca becayiş başvurularında yaşanan teknik aksaklıklar ve bilgi eksikliklerinin de personelin mağduriyetini artırdığını dile getirdi.
YÖK'e Çağrı: Yeniden Eşleştirme Yapılsın
ÜNİPERSEN, YÖK'e yaptığı çağrıda, ataması gerçekleşmeyen personelin ilk başvuru dönemindeki tercihlerinin geçerli sayılarak yeniden eşleştirmeye tabi tutulmasını talep etti. Sendika, bu sayede mağduriyetlerin büyük ölçüde giderilebileceğini savunuyor. Açıklamada, "Becayiş hakkı, idari personelin en temel haklarından biridir. Bu hakkın kullanımı önündeki engellerin kaldırılması ve sürecin adil bir şekilde sonuçlandırılması gerekmektedir" denildi.
YÖK'ün konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama yapmadığı öğrenildi. Ancak sendika, taleplerinin takipçisi olacaklarını ve gerekirse yargı yoluna başvurabileceklerini belirtti.
Becayiş Nedir, Nasıl İşler?
Becayiş, aynı kurumda çalışan personelin karşılıklı olarak yer değiştirmesi anlamına geliyor. Üniversitelerde idari personel, belirli koşullar altında becayiş yapabiliyor. YÖK, her yıl belirli dönemlerde becayiş başvurularını alıyor ve eşleştirme yaparak atamaları gerçekleştiriyor. Ancak eşleşme sağlanamayan personel, bir sonraki dönemi beklemek zorunda kalıyor. Bu durum, özellikle acil durumları olan personel için ciddi sorunlara yol açabiliyor.
ÜNİPERSEN, becayiş sürecinin daha etkin ve hızlı işlemesi için YÖK'ün yeni bir sistem kurması gerektiğini de öneriyor. Sendika, eşleştirmelerin elektronik ortamda otomatik olarak yapılması ve personelin başvuru sürecini anlık takip edebilmesi gerektiğini belirtiyor.
Personelin Mağduriyeti ve Çözüm Önerileri
ÜNİPERSEN'in açıklamasında, becayiş mağdurlarının yaşadığı zorluklara da yer verildi. Ailesinden ayrı yaşayan, farklı şehirde görev yapan ve maddi-manevi sıkıntı çeken personelin durumu, sendikanın gündeminde önemli bir yer tutuyor. Sendika, bu personelin sorunlarının çözülmesi için YÖK ile diyalog kurmaya hazır olduklarını ifade etti.
Ayrıca, becayiş sürecinde başvuru sayısının çokluğu ve eşleşme kriterlerinin belirsizliği gibi konular da eleştiriliyor. ÜNİPERSEN, YÖK'ün eşleştirme kriterlerini netleştirmesi ve personeli bilgilendirmesi gerektiğini vurguladı.
Sonuç olarak, üniversite idari personelinin becayiş mağduriyeti, YÖK'ün atacağı adımlarla çözülebilir. ÜNİPERSEN'in çağrısı, konunun bir an önce gündeme alınması ve mağduriyetlerin giderilmesi yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Sendika, taleplerinin karşılanmaması halinde eylem planlarını hayata geçirebileceğini de dile getirdi.
