Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) kabul edilerek yasalaşan bir kanun teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) en az 7 yıl sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yapanlara yeni bir istihdam alanı açıyor. Yasayla, bu kişilere infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, zabıta memuru ve itfaiyeci gibi kadrolara başvurma hakkı tanınıyor. Düzenleme, askerlik sonrası iş bulmakta zorlanan binlerce kişi için önemli bir fırsat sunarken, aynı zamanda kamu kurumlarının nitelikli personel ihtiyacını karşılamayı hedefliyor.
Kimler Yararlanacak?
Kanun kapsamında, sözleşmeli erbaş veya er olarak en az 7 yıl kesintisiz görev yaptıktan sonra kendi isteğiyle veya sözleşme bitimiyle ayrılan ve askerlik hizmet süresince 'nitelik belgesi' olumlu olan kişiler, yaş ve diğer başvuru şartlarını taşımaları halinde bu kadrolara başvurabilecek. Ayrıca, malullük, vefat veya süre sonu nedeniyle ayrılanlar da aynı haktan faydalanabilecek. Düzenleme, bu kişilerin kamuya girişte KPSS gibi sınavlardan muaf tutulmasını öngörmese de, belirli bir kontenjan dahilinde öncelikli olarak değerlendirilmelerini sağlıyor.
Hangi Kadrolar?
Yasa kapsamındaki kadrolar şu şekilde sıralanıyor: Adliyelerde infaz ve koruma memuru, emniyet teşkilatında çarşı ve mahalle bekçisi, Tarım ve Orman Bakanlığı'na bağlı orman muhafaza memuru, belediyelerde zabıta memuru ve itfaiye eri. Bu pozisyonlar, fiziksel dayanıklılık, disiplin ve sahada çalışma gibi TSK deneyimiyle uyumlu nitelikler taşıyor. Özellikle bekçilik ve itfaiyecilik meslekleri, askeri geçmişi olanlar için doğal bir kariyer geçişi olarak görülüyor.
Başvuru Şartları ve Süreç
Kanun, başvuru şartlarını ayrıntılı olarak düzenliyor. Adayların en az 7 yıl sözleşmeli statüde görev yapmış olması, askerlik hizmeti sırasında disiplin cezası almamış olması veya aldığı cezanın silinmiş olması gerekiyor. Ayrıca, başvuru sırasında kamu kurumlarının belirlediği yaş sınırı, sağlık koşulları ve güvenlik soruşturması şartlarını da sağlamaları bekleniyor. Başvuru süreci, her kurumun kendi duyurusuyla başlayacak ve adaylar ilgili sınav ve mülakatlara katılabilecek. Kanun, bu kişiler için ayrı bir kontenjan tanımıyor; ancak diğer adaylarla eşit şartlarda yarışmalarına rağmen, askerlik deneyimleri olumlu bir kriter olarak değerlendirilebilecek.
Arka Plan ve Değerlendirme
Bu düzenleme, uzun süredir kamuoyunda tartışılan 'askere kamu hizmeti imkanı' konusuna çözüm getiriyor. TSK'da sözleşmeli erbaş/er olarak görev yapanların emeklilik veya işsizlik gibi sorunları, özellikle sözleşme süresi sonunda belirsizlik yaratıyordu. Yasa, bu kişilerin kamuya kazandırılmasıyla hem istihdamı artırmayı hem de kamu hizmetlerinin kalitesini yükseltmeyi amaçlıyor. Ancak, eleştirmenler, düzenlemenin liyakat esasını zedeleyebileceği ve diğer kamu adaylarına haksızlık yaratabileceği görüşünde. Yine de, mevcut haliyle yasa, askerlik sonrası hayata geçişi kolaylaştıran bir adım olarak değerlendirilebilir.
