Zürih merkezli hayat sigortası ve gayrimenkul devi Swiss Life, 2026 yılının ilk yarısında net kârını geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 8 artırarak 649 milyon İsviçre frangına (yaklaşık 26 milyar TL) ulaştırdığını açıkladı. Ancak şirketin finansal başarısının gölgesinde, çalışanları endişelendiren radikal bir karar gündeme geldi. Yönetim kurulu, "verimlilik artışı" adı altında 2028 yılı sonuna kadar küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 5'ine denk gelen 600 kişilik bir işten çıkarma planını onayladı. Bu gelişme, şirketin kâr rekoru ile istihdam politikası arasındaki çelişkiyi gözler önüne serdi.
Kârda Rekor, İstihdamda Kısıntı
Swiss Life'ın açıkladığı finansal tablolara göre, 2026'nın ilk altı ayında prim gelirleri artış gösterdi ve şirketin toplam gelirleri 8,2 milyar franga ulaştı. Özellikle Asya-Pasifik bölgesindeki büyüme ve Avrupa'da güçlenen sigorta satışları, bu olumlu tabloyu destekledi. CEO Patrick Frost, yaptığı yazılı açıklamada, "Güçlü operasyonel performansımız ve disiplinli maliyet yönetimimiz sayesinde rekor düzeyde kâr elde ettik" dedi. Ancak Frost'un bu sözleri, aynı anda duyurulan 600 kişilik işten çıkarma kararının yankılarını hafifletmeye yetmedi.
Şirket sözcüsü, işten çıkarılacak pozisyonların ağırlıklı olarak yönetim kademeleri ve idari destek birimlerinde olacağını, bu adımla yıllık 100 milyon frangın üzerinde tasarruf hedeflendiğini belirtti. Sözcü, "Dijitalleşme ve yapay zeka uygulamalarının devreye girmesiyle bazı görevlerin otomasyonla yürütülmesi mümkün hale geldi. Bu süreçte şirketimizin rekabet gücünü korumak için organizasyonumuzu yeniden yapılandırıyoruz" ifadelerini kullandı. Ancak sendika temsilcileri, kararın iş barışını bozacağını ve şirketin itibarına zarar vereceğini savunuyor.
Verimlilik Hamlesi mi, İşten Kaçış mı?
Swiss Life, geçtiğimiz yıl açıkladığı 2025-2028 stratejik planında "sürdürülebilir verimlilik" vurgusu yapmış ve teknoloji yatırımlarına ağırlık vereceğini duyurmuştu. Yeni kararın bu planın bir parçası olduğu belirtilse de, sektör uzmanları kârı artan bir şirketin bu denli geniş çaplı bir işten çıkarmaya gitmesini eleştiriyor. Zürih Üniversitesi'nden ekonomi profesörü Hans Müller, "Swiss Life’ın mali tabloları şirketin sağlıklı bir büyüme içinde olduğunu gösteriyor. Böyle bir dönemde işten çıkarmalar, genellikle maliyet düşürmeden ziyade hissedar beklentilerini karşılama amacı taşır" değerlendirmesinde bulundu.
İsviçre'de iş dünyası, son yıllarda finans ve sigorta sektöründe artan bir konsolidasyon ve dijitalleşme baskısıyla karşı karşıya. Ülkenin en büyük sigorta gruplarından olan Swiss Life, bu alandaki diğer oyuncular gibi, değişen müşteri beklentileri ve düşük faiz ortamına uyum sağlamaya çalışıyor. Ancak bu dönüşümün sosyal yönü, şirketin ana vatanı olan İsviçre'de özellikle tartışılıyor. Basel ve Zürih'teki ofislerde çalışanların, işten çıkarma kararının açıklanmasının ardından endişeli bir bekleyişe geçtiği bildiriliyor.
Şirket, işten çıkarılacak çalışanlara yönelik sosyal plan uygulanacağını ve yeniden istihdam edilmeleri için danışmanlık hizmeti verileceğini açıkladı. Ayrıca doğal emekliliklerin de süreci yumuşatacağı öngörülüyor. Yine de sendikalar, 600 kişilik hedefin nihai olarak daha yüksek bir rakama ulaşabileceğine dikkat çekiyor. İsviçre Hizmet Sektörü Sendikası (SGB) yetkilisi Maria Lopez, "Şirketin sunacağı paketler ne kadar cömert olursa olsun, bu kararın çalışanların güvenini sarsacağı kesin. Biz, işten çıkarmaların askıya alınmasını ve alternatif istihdam modellerinin devreye sokulmasını talep ediyoruz" dedi.
Swiss Life'ın bu hamlesi, küresel sermaye piyasalarında da yakından izleniyor. Şirketin hisseleri, kâr açıklamasının ardından kısa süreli bir yükseliş yaşadı; ancak işten çıkarılanların duyulmasıyla birlikte fiyat hareketleri dalgalandı. Yatırımcılar, verimlilik artışının getireceği maliyet avantajının, şirketin itibar kaybı ve yetenekli çalışanların şirketten ayrılması gibi riskleri dengeleyip dengelemeyeceğini tartışıyor.
Bu gelişme, şirketin gelecekteki büyüme stratejileri açısından bir dönüm noktası olabilir. Swiss Life yönetimi, işten çıkarmaların 2027 yılı içinde büyük ölçüde tamamlanacağını ve 2028'den itibaren yeni organizasyon yapısıyla faaliyetlerine devam edeceğini öngörüyor. Ancak asıl soru, bir finans devinin sosyal sorumluluk ile hissedar değeri arasında nasıl bir denge kuracağı. Rekor kârların açıklandığı bir dönemde işten çıkarma kararı, sektördeki diğer şirketlere de örnek teşkil edebilir. Kısa vadeli finansal göstergeler ne kadar parlak olursa olsun, bu tür kararların şirketin kurumsal kültürüne ve çalışan sadakatine olan etkisi yıllar içinde kendini gösterecektir.
