Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Yargıtay kararlarına göre, aralıksız alınan sağlık raporlarında kanuni limitin bir gün aşılması halinde işverenler ihbar tazminatı ödemeden iş akdini feshedebilecek. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal niteliğindeki kararı, işçi ve işveren arasındaki dengeyi yeniden şekillendirirken, özellikle rapor kullanımında süre sınırlamalarına uymayan çalışanlar için önemli uyarılar içeriyor.
Yargıtay Kararının Detayları
Yargıtay'a göre, bir işçinin Sağlık Bakanlığı onaylı bir hastaneden aldığı aralıksız sağlık raporlarının toplam süresi, eğer ihbar önellerini aşar nitelikteyse ve bu aşım bir gün dahi olsa, işverenin doğrudan doğruya iş akdini haklı nedenle feshetmesi mümkün hale geliyor. İhbar öneli, işçinin kıdemine göre belirlenen ve fesih bildiriminin ardından geçmesi gereken süredir. Örneğin, 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta olarak uygulanır. Eğer raporlar bu süreleri bir gün bile geçerse, işveren tazminatsız fesih hakkını kullanabilir.
Çalışanlar İçin Uyarılar
Bu karar, özellikle uzun süreli tedavi gören veya kronik hastalığı olan çalışanları doğrudan etkiliyor. Uzmanlar, rapor alırken sürelerin dikkatlice hesaplanması ve mümkünse raporda "işe başlama tarihi"ne uygun şekilde planlama yapılması gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, işçilerin raporlu oldukları dönemde işverene durumu bildirmeleri ve rapor bitiminde işe dönmek için azami özen göstermeleri önem taşıyor. Karar, işverenler açısından ise bu tür durumlarda tazminat ödemeksizin iş akdini sonlandırma imkanı sunuyor, ancak fesih işlemi öncesinde işçiye savunma hakkı verilmesi gerektiği de unutulmamalı.
Yargıtay'ın bu kararı, iş hukukunda sıkça karşılaşılan bir uyuşmazlık noktasına açıklık getirirken, işçi ve işverenlerin haklarını korumak adına daha dikkatli olmaları gerektiğini ortaya koyuyor. İşverenler, rapor sürelerinin hesaplanmasında ihbar sürelerini aşmamaya özen göstermeli; işçiler de sağlık sorunları nedeniyle işe gidemedikleri dönemlerde yasal sınırları aşmamaya dikkat etmelidir. Aksi takdirde işsiz kalma riski ve tazminat kaybı kaçınılmaz olacaktır.
