SGK Tuzla Sosyal Güvenlik Merkezi'nde işyeri temsilcisi Özgür Duran'a yönelik mobbing iddiaları, aynı amir hakkında üç çalışanın daha şikayette bulunmasıyla büyüdü. Duran, hukuka aykırı talimat, görev yeri değişikliği ve psikolojik baskıya maruz kaldığını belirterek idari ve adli mercilere başvurmuştu. Şimdi ise aynı yönetici için benzer iddialarla yeni başvurular yapıldı. Olay, kamu kurumlarında mobbing ve sendikal hak ihlalleri tartışmalarını yeniden alevlendirdi.
İddiaların perde arkası
Özgür Duran, SGK Tuzla Sosyal Güvenlik Merkezi'nde işyeri temsilcisi olarak görev yaparken amiri tarafından sürekli olarak hukuka aykırı talimatlarla karşılaştığını, görev yerinin keyfi olarak değiştirildiğini ve psikolojik baskıya uğradığını öne sürmüştü. Duran'ın başvurusu üzerine soruşturma başlatılmış, ancak süreç uzamıştı. Son olarak, aynı amir hakkında üç çalışan daha benzer mobbing iddialarıyla şikayette bulundu. Yeni şikayetlerde, amirin çalışanlara sürekli olarak aşağılayıcı ifadeler kullandığı, fazla mesai yapmaya zorladığı ve sendikal faaliyetlere katılımı engellemeye çalıştığı iddia ediliyor.
Kamu çalışanları arasında tedirginlik
SGK Tuzla Sosyal Güvenlik Merkezi'ndeki mobbing iddiaları, diğer kamu kurumlarında da benzer sorunlar yaşandığına işaret ediyor. Sendikalar, kamu sektöründe mobbingin yaygın olduğunu ve çoğu zaman cezasız kaldığını belirtiyor. Özellikle işyeri temsilcilerinin hedef alınması, sendikal hakların ihlali olarak değerlendiriliyor. Konuyla ilgili açıklama yapan sendika yetkilileri, "Kamu çalışanları, sendikal faaliyetleri nedeniyle mobbinge maruz kalıyor. Bu durum, çalışma barışını bozuyor ve verimliliği düşürüyor. Yetkililerin bu iddiaları ciddiye alması ve gerekli soruşturmayı başlatması gerekiyor" ifadelerini kullandı.
Öte yandan, SGK yönetimi iddialarla ilgili henüz resmi bir açıklama yapmadı. Ancak, konunun hassasiyetine dikkat çeken kaynaklar, idari soruşturmanın derinleştirildiğini ve amirin görevden uzaklaştırılabileceğini belirtiyor. Mobbing mağdurları, sürecin takipçisi olacaklarını ve adalet arayışından vazgeçmeyeceklerini vurguluyor.
Bağımsız değerlendirme
Kamu kurumlarında mobbing iddialarının sıkça gündeme gelmesi, kurumsal kültür ve yönetim anlayışındaki sorunları gözler önüne seriyor. SGK Tuzla örneğinde olduğu gibi, aynı amir hakkında birden fazla şikayet bulunması, sistemik bir soruna işaret ediyor. Bu tür olayların tekrar yaşanmaması için mobbingin önlenmesine yönelik etkin mekanizmalar kurulması ve şikayetlerin hızlıca sonuçlandırılması büyük önem taşıyor. Aksi halde kamu çalışanları arasında güvensizlik artarken, sendikal haklar da zedelenmeye devam edecek.
