Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller bir kez daha yargı kararıyla aşıldı. File Market'te Tez-Koop-İş Sendikası'na üye olan bir işçi, 'performans düşüklüğü' gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçinin açtığı dava sonucunda mahkeme, işe iade talebini kabul ederek işverenin 16 brüt ücret tutarında tazminat ödemesine karar verdi. Karar, sendikal hakların korunması açısından emsal niteliği taşıyor.
Sendika üyeliği işten çıkarmaya gerekçe olamaz
İstanbul Anadolu Adliyesi'nde görülen davada işçi, işverenin sendika üyeliğini öğrendikten sonra performans düşüklüğü iddiasıyla iş akdini feshettiğini belirtti. Mahkeme, işverenin fesih gerekçesinin sendikal ayrımcılık olduğuna hükmetti. Kararda, sendika üyeliğinin işten çıkarma için geçerli bir neden olamayacağı vurgulandı.
İşçi tazminatı ve işe iade süreci
Mahkeme, işçinin işe iade edilmesine ve çalıştırılmadığı süre için 16 brüt ücret tutarında tazminat ödenmesine karar verdi. Ayrıca işçinin boşta geçen sürelere ilişkin ücretinin de ödenmesi gerektiği belirtildi. Kararın ardından işçinin avukatı, 'Sendikalı işçilerin korunması açısından bu karar çok önemli. İşverenler artık sendikaya üye olan işçileri keyfi olarak işten çıkaramayacak' dedi.
Sendikal örgütlenme mücadelesi sürüyor
Türkiye'de sendikal örgütlenme oranı OECD ülkeleri ortalamasının oldukça altında. İşverenlerin sendika karşıtı tutumu, işçilerin örgütlenmesini zorlaştırıyor. Tez-Koop-İş Sendikası yetkilileri, File Market'teki bu kararın diğer işçiler için de umut verici olduğunu belirtti. Sendika, benzer durumdaki işçilere hukuki destek sağlamaya devam ediyor.
Bu karar, sadece bir işçinin hakkını teslim etmekle kalmadı; aynı zamanda işverenlere sendikalı işçileri işten çıkarmanın bedelinin ağır olacağını gösterdi. Türkiye'de sendikal hakların korunması için daha fazla yasal düzenlemeye ihtiyaç duyulduğu açık. Ancak bu tür mahkeme kararları, emekçilerin örgütlenme cesaretini artırıyor.
