Saadet Partisi Ankara Milletvekili Mesut Doğan, PTT A.Ş. bünyesinde İdari Hizmet Sözleşmesi (İHS) statüsünde çalışan yaklaşık 10 bin 500 personelin yaşadığı özlük hakları ve kurumsal sorunları Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine taşıdı. Doğan, konuya ilişkin yazılı bir açıklama yaparak, bu personelin uzun yıllardır çözüm bekleyen taleplerini dile getirdi ve yetkililere çağrıda bulundu.
İHS Personelinin Sorunları Neler?
PTT A.Ş.'de İdari Hizmet Sözleşmesi ile çalışan personel, kadrolu çalışanlarla aynı işleri yapmalarına rağmen özlük haklarında önemli farklılıklar yaşıyor. Milletvekili Doğan, bu kapsamda ücret eşitsizliği, kıdem ve terfi imkanlarının kısıtlılığı, sosyal haklardan yararlanma gibi konularda ciddi mağduriyetler bulunduğunu ifade etti. Özellikle son dönemde artan enflasyon karşısında maaşlarının eridiğini belirten çalışanlar, ek ödeme ve iyileştirme beklediklerini dile getiriyor.
İHS statüsünde çalışan personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmamakla birlikte, özel sözleşmeyle çalıştırılıyor. Bu durum, görev tanımlarının net olmaması, iş güvencesinin düşük olması ve emeklilik hakları gibi konularda belirsizlik yaratıyor. Çalışanlar, aynı kurumda farklı statülerde istihdam edilmenin yarattığı huzursuzluğa dikkat çekerek, eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesini istiyor.
Meclis Gündemine Taşındı: Mesut Doğan'ın Çıkışı
Mesut Doğan, PTT'de yaşanan bu sorunları TBMM çatısı altında gündeme getirerek, konunun takipçisi olacağını belirtti. Doğan, yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi: "PTT A.Ş. bünyesinde İdari Hizmet Sözleşmeli olarak görev yapan yaklaşık 10 bin 500 personelimiz, kamu hizmetinin aksamaması için büyük fedakarlık gösteriyor. Ancak özlük hakları konusunda kadrolu personelle aralarında makas açılmış durumda. Bu durum hem motivasyonu düşürüyor hem de adalet duygusunu zedeliyor. Çalışanlarımızın sesi olmak için bu konuyu Meclis gündemine taşıdık."
Doğan, ayrıca konu hakkında Ulaştırma ve Altyapı Bakanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yazılı soru önergesi verdiğini ve buradan çıkacak sonuçlara göre adım atılması gerektiğini vurguladı. Milletvekili, "Yetkililerden somut çözüm bekliyoruz. Bu personelin sorunlarının görmezden gelinmesi, gelecekte daha büyük sorunlara yol açabilir" dedi.
PTT'de İstihdam Yapısı ve Geçmişten Bugüne
PTT A.Ş., 2013 yılında kamu tüzel kişiliğine sahip bir işletme olarak yeniden yapılandırıldı. Bu süreçte farklı istihdam politikaları izlenerek İHS statüsünde çalışanların sayısı arttı. Şirketin modernizasyonu ve dijital dönüşümü kapsamında yeni iş kolları oluşturulurken, insan kaynağı ihtiyacı da büyük oranda bu statüdeki personel ile karşılandı. Ancak bu durum, zamanla kurum içinde "ikinci sınıf çalışan" algısına neden oldu.
Sendikalar da konuya ilişkin defalarca açıklama yaparak, İHS'li personelin kadroya geçirilmesi veya özlük haklarının iyileştirilmesi için hükümete çağrıda bulundu. Özellikle kamuoyunda "taşeron" benzeri bir uygulama olarak görülen bu statünün, kaldırılarak tüm çalışanların güvence altına alınması talep ediliyor.
Uzmanlar ise PTT gibi halkla iç içe olan ve lojistik sektöründe kritik rol üstlenen bir kurumun, çalışan memnuniyetini artırmasının hizmet kalitesine doğrudan yansıyacağını belirtiyor. Personelin motivasyonu düştüğünde, dağıtım sürelerinde aksamalar ve müşteri şikayetleri artabiliyor. Dolayısıyla özlük hakları meselesi, sadece çalışanların değil, tüm vatandaşların yararını ilgilendiren bir konu olarak değerlendiriliyor.
Çözüm Bekleyen Talepler
PTT'de İHS statüsünde görev yapan personelin öne çıkan talepleri şunlardır:
- Kadrolu personele kıyasla maaş farkının giderilmesi ve ek ödeme yapılması
- Kıdem ve terfi süreçlerinde eşitlik sağlanması
- Sosyal haklar (yemek, yol, aile yardımı) kapsamının genişletilmesi
- İş güvencesinin artırılması ve sözleşme sürelerinin uzatılması
- Emeklilik haklarında iyileştirme yapılması
- Görev tanımlarının netleştirilmesi
Milletvekili Doğan, bu taleplerin makul ve karşılanabilir olduğunu belirterek, "Bu insanlar devletimizin kurumunda fedakarca çalışıyor. Onların hak ettikleri şartlarda çalışması hem vicdani hem de hukuki bir zorunluluktur. Meclis olarak üzerimize düşeni yapacağız" şeklinde konuştu.
Sonuç Yerine Değerlendirme
PTT'deki İHS'li personelin sorunları, aslında Türkiye'de kamu istihdamında yaşanan esnek çalışma modellerinin yarattığı yapısal eşitsizliklerin bir yansıması. Devlet, piyasa koşullarına uyum sağlamak amacıyla farklı statülerde personel istihdam ederken, bu durum zamanla adalet tartışmalarını beraberinde getiriyor. Konunun Meclis gündemine taşınması, sorunun çözümü için önemli bir adım; ancak asıl olan, bu tür istihdam biçimlerinin geçici bir çözüm değil, kalıcı ve adil bir çerçevede düzenlenmesidir. Çalışanların hak ettiği yaşam standardına ulaşması, kamu hizmetlerinin verimliliği açısından da kritik bir önem taşıyor. Umut edilir ki, bu girişim, yetkilileri harekete geçirir ve PTT'deki çalışanların yüzünü güldürür.
