Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN) Genel Başkanı Fatih Sultan Mehmet Çiçek, Üsküdar Belediye Başkan Vekili Dündar Ziya Gültekin'e ziyarette bulundu. Ziyaret, Üsküdar Belediyesi makamında gerçekleşti. Görüşmede yerel yönetimlerde sendikal haklar, işveren-işçi ilişkileri ve kamu personel rejimine dair konular ele alındı. Çiçek, ziyaretin ardından yaptığı açıklamada, yerel yönetimlerin sendikal süreçlerde daha aktif rol alması gerektiğini vurguladı.
Ziyarette neler konuşuldu?
MİKSEN Genel Başkanı Fatih Sultan Mehmet Çiçek ve Üsküdar Belediye Başkan Vekili Dündar Ziya Gültekin arasındaki görüşme, yaklaşık bir saat sürdü. Edinilen bilgilere göre görüşmede, mahalli idarelerde çalışan kamu personelinin özlük hakları, toplu iş sözleşmesi süreçleri ve yerel yönetimlerin mali yapısı gibi başlıklar masaya yatırıldı. MİKSEN'in yerel yönetimlerdeki işveren temsilcisi olarak yürüttüğü çalışmalar hakkında Gültekin'e bilgi veren Çiçek, sendikanın hedefleri arasında yerel yönetimlerle diyaloğu güçlendirmenin önemine dikkat çekti.
Ziyaret sırasında ayrıca, Üsküdar Belediyesi'nin personel istihdamı ve sosyal denge tazminatı gibi konularda yaşanan güncel gelişmeler de değerlendirildi. Gültekin'in, belediye personelinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi yönünde kararlı olduğunu ifade ettiği öğrenildi. Görüşmede, önümüzdeki dönemde ortaklaşa düzenlenebilecek eğitim ve seminer programları da gündeme geldi.
MİKSEN'in çalışmaları ve yerel yönetimlerdeki rolü
Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN), 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde faaliyet gösteren bir kamu işveren sendikasıdır. Sendika, belediyeler, il özel idareleri ve bunlara bağlı kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerinin işveren vekillerini temsil etmektedir. MİKSEN, toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafını temsil ederek, kamu personelinin mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde rol oynar.
Fatih Sultan Mehmet Çiçek, sendikanın genel başkanı olarak görev yapmaktadır. Çiçek'in liderliğinde MİKSEN, yerel yönetimlerde çalışan personelin verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmeyi ve işveren-işçi diyaloğunu güçlendirmeyi hedeflemektedir. Bu kapsamda, farklı belediyelere yapılan ziyaretler, sendikanın yerel yönetimlerle doğrudan iletişim kurma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Üsküdar Belediyesi ise İstanbul'un en köklü ilçe belediyelerinden biri olarak, yaklaşık 3 bin personeliyle hizmet veriyor. Belediye, sosyal belediyecilik anlayışıyla çeşitli projelere imza atarken, personel yönetimi ve sendikal ilişkiler açısından da yerel yönetimler arasında örnek teşkil ediyor. Başkan Vekili Dündar Ziya Gültekin, belediyenin günlük işleyişinden sorumlu isim olarak, personel ve sendikal konularda yetkili merciler arasında yer alıyor.
Ziyaretin ardından açıklamalar
Ziyaretin sonunda MİKSEN Genel Başkanı Çiçek, Üsküdar Belediye Başkan Vekili Gültekin'e misafirperverliği için teşekkür etti. Çiçek, "Yerel yönetimler, kamu hizmetinin en önemli ayaklarından biridir. Burada çalışan personelimizin haklarını korumak ve çalışma barışını tesis etmek hepimizin ortak sorumluluğudur. MİKSEN olarak işveren tarafında bu sürece katkı sunmaya devam edeceğiz" ifadelerini kullandı. Gültekin ise ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, "Sendikalarla yapıcı diyalog içinde çalışmaya önem veriyoruz. Personelimizin refahı için elimizden geleni yapacağız" dedi.
Görüşmede ayrıca, yaklaşan toplu sözleşme dönemi öncesinde yerel yönetimlerin pozisyonu ve olası talepler hakkında fikir alışverişinde bulunuldu. MİKSEN'in önümüzdeki günlerde diğer belediyelere de benzer ziyaretler gerçekleştirmesi bekleniyor. Bu ziyaretlerin, kamu personel rejimine ilişkin güncel tartışmaların yaşandığı bir dönemde sendikal diyaloğun canlanmasına katkı sağlaması öngörülüyor.
Değerlendirme
MİKSEN Genel Başkanı Çiçek'in Üsküdar Belediyesi'ne gerçekleştirdiği ziyaret, yerel yönetimlerde sendikal iş birliğinin güçlendirilmesi açısından sembolik bir adım olarak okunabilir. Türkiye'de kamu görevlileri sendikacılığı, 4688 sayılı Kanun'un sağladığı çerçevede yürütülmekle birlikte, yerel yönetimlerin farklı dinamikleri ve mali kısıtları nedeniyle zaman zaman zorluklarla karşılaşabiliyor. Bu tür ziyaretler, işveren sendikası ile yerel yönetimler arasındaki iletişim kanallarının açık tutulmasına ve sorunların karşılıklı anlayış çerçevesinde çözülmesine katkı sunabilir. Önümüzdeki dönemde toplu sözleşme görüşmelerinin seyri, bu diyaloğun somut çıktılara dönüşüp dönüşmeyeceğini gösterecek. Kamu personelinin hak ve menfaatlerinin korunması kadar, yerel yönetimlerin hizmet kapasitesinin artırılması da bu sürecin başarısına bağlı görünüyor.
