Yargıtay, işe gelmeyen bir çalışanın kartını işyerindeymiş gibi okutarak usulsüz işlem yaptığı belirlenen amirin işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Kararla birlikte 18 yıllık kıdem tazminatı da yanmış oldu. Olay, bir özel şirkette yaşandı ve disiplin sürecinin ardından mahkemeye taşındı.
Usulsüz mesai kaydı nasıl ortaya çıktı?
İstanbul'da faaliyet gösteren bir lojistik firmasında şef olarak çalışan sanık, altında çalışan bir personele ait kartı, personel işe gelmediği halde okutarak mesai kaydı yaptı. Durum, firmanın iç denetim birimi tarafından tespit edildi. Şirket yönetimi, güveni kötüye kullandığı gerekçesiyle sanığın iş sözleşmesini feshetti. Sanık, 18 yıllık kıdem tazminatını alabilmek için iş mahkemesinde dava açtı.
Yerel mahkeme ve Yargıtay kararı
İlk derece mahkemesi, sanığın eyleminin iş sözleşmesinin feshini haklı kıldığına hükmetti. Sanık, kararı temyiz edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Yargıtay, yerel mahkemenin kararını onaylayarak, usulsüz mesai kaydının işverenin güvenini sarstığını ve bu nedenle feshin geçerli olduğunu belirtti. Kararda, "İşçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışı, iş ilişkisinin devamını imkânsız kılmıştır" ifadelerine yer verildi.
Çalışanlar ve işverenler için uyarı
Uzmanlar, bu kararın iş hayatında usulsüz mesai kayıtlarına karşı caydırıcı bir rol oynayacağını belirtiyor. Özellikle vardiyalı çalışan işletmelerde, kart okutma gibi uygulamaların sıkı denetlenmesi gerektiği vurgulanıyor. Aksi halde benzer durumlarla karşılaşan işverenlerin, çalışanlarını tazminatsız işten çıkarma hakkı doğuyor. Karar, iş ahlakı ve güven ilişkisi açısından emsal teşkil ediyor.
