Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, Antalya'nın Kaş ilçesindeki Devlet Hastanesi'nde görev yapan iki hemşirenin çalışma koşulları ve mobbing iddiaları nedeniyle istifa etmesinin ardından kamuda mobbinge karşı sert bir açıklama yaptı. Kaya, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda mobbingin açıkça tanımlanması ve yaptırıma bağlanması çağrısında bulunarak, "Tükenen her memur, eksilen bir hizmettir" dedi.
Kaş'ta istifa eden hemşireler ve mobbing iddiaları
Edinilen bilgilere göre, Kaş Devlet Hastanesi'nde görevli iki hemşire, uzun süredir maruz kaldıklarını öne sürdükleri psikolojik baskı ve olumsuz çalışma koşulları nedeniyle istifa etti. İsimleri açıklanmayan hemşirelerin, yönetim tarafından sistematik olarak hedef alındıkları ve iş yüklerinin adaletsiz dağıtıldığı iddiaları, sağlık çalışanları arasında infiale yol açtı. Olayın duyulmasının ardından sağlık sendikaları ve meslek örgütleri harekete geçti.
Konuya ilişkin açıklama yapan Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, mobbingin kamu kurumlarında yaygınlaştığını ve artık görmezden gelinemeyeceğini vurguladı. Kaya, "Kaş'ta yaşanan olay münferit değil. Türkiye genelinde binlerce memur, benzer baskılarla karşı karşıya. Hemşirelerimiz gece gündüz demeden çalışırken bir de mobbing mağduru oluyor. Bu kabul edilemez" ifadelerini kullandı.
657 sayılı Kanun'da mobbing tanımı yok
Kaya, mevcut mevzuatta mobbingin yeterince tanımlanmadığına dikkat çekerek, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda psikolojik tacizin açıkça yer alması gerektiğini söyledi. "657 sayılı Kanun'da mobbing diye bir kavram yok. Disiplin hükümleri var ama psikolojik taciz ayrı bir suç olarak tanımlanmadığı için cezai yaptırım uygulanamıyor. Bu boşluk, mobbing uygulayan yöneticilere cesaret veriyor" diye konuştu.
Kaya, mobbingin sadece bireysel bir sorun olmadığını, kurumsal verimliliği de düşürdüğünü belirtti. "Tükenen her memur, eksilen bir hizmettir. Bir hemşire istifa ettiğinde yerine yeni biri gelene kadar hastalar mağdur olur, kalan personelin yükü artar. Bu zincirleme bir krizdir" değerlendirmesinde bulundu.
Konfederasyonun hazırladığı rapora göre, son beş yılda kamu kurumlarında mobbing nedeniyle istifa eden memur sayısı her yıl artıyor. Özellikle sağlık, eğitim ve güvenlik sektörlerinde çalışanların yoğun baskı altında olduğu kaydediliyor. Raporda, mobbing mağdurlarının büyük kısmının kadın çalışanlar olduğu ve çoğunun şikayetçi olmaktan çekindiği vurgulanıyor.
Mobbingle mücadelede yasal düzenleme şart
Uzmanlar, kamuda mobbingin önlenmesi için sadece yasal düzenlemenin yeterli olmayacağını, aynı zamanda denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi gerektiğini belirtiyor. İş hukuku profesörü Dr. Ayşe Demir, "Mobbing tanımı yapılsa bile, şikayet süreçlerinin bağımsız ve tarafsız yürütülmesi gerekir. Aksi halde mağdurlar yine susar" dedi.
Devlet Memurları Konfederasyonu, konuyu TBMM gündemine taşımaya hazırlanıyor. Kaya, "Önümüzdeki günlerde bir yasa teklifi hazırlayarak tüm siyasi partilere sunacağız. Mobbingin tanımı, yaptırımı ve mağdurların korunmasına yönelik maddeler içerecek. Bu bir partizan mesele değil, kamu vicdanı meselesidir" diye konuştu.
Kaş Devlet Hastanesi yönetimi ise iddialarla ilgili henüz resmi bir açıklama yapmadı. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü'nün konuyu incelemek üzere müfettiş görevlendirdiği öğrenildi. Hemşirelerin istifasının ardından hastanede çalışan diğer sağlık personelinin de benzer şikayetlerde bulunduğu ileri sürülüyor.
Kamu sendikaları, mobbingin sadece sağlıkta değil tüm kamuda acil çözüm bekleyen bir sorun olduğunu vurguluyor. Türkiye Kamu-Sen ve Memur-Sen yetkilileri, son yıllarda mobbing kaynaklı istifaların arttığını ve bunun kamu hizmet kalitesini doğrudan etkilediğini belirtiyor. Konfederasyonun çağrısı, kamu çalışanları arasında geniş yankı uyandırdı.
Mobbing mağduru memurlar için psikolojik destek hattı kurulması da öneriler arasında. Uzmanlar, mobbingin sadece iş hayatını değil, bireyin aile ve sosyal yaşamını da tahrip ettiğini, intihara kadar varan sonuçlar doğurabildiğini hatırlatıyor. Bu nedenle koruyucu ve önleyici tedbirlerin ivedilikle hayata geçirilmesi gerekiyor.
Sonuç olarak, Kaş'ta yaşanan istifa vakası, kamuda mobbingin ulaştığı boyutu gözler önüne serdi. Devlet Memurları Konfederasyonu'nun 657 sayılı Kanun'da değişiklik talebi, sorunun çözümü için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ancak mobbingin sadece yasalarla değil, kurum kültürünün dönüştürülmesiyle önlenebileceği gerçeği de unutulmamalı. Kamu yönetiminde şeffaflık, hesap verebilirlik ve çalışan haklarına saygı, mobbingin panzehiri olarak öne çıkıyor. Aksi halde "tükenen her memur", sadece bir istatistik değil, kaybedilen bir kamu hizmeti ve itibarlı bir devlet anlayışı olacaktır.
