Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarına ilk defa yönetici görevlendirme sürecine ilişkin takvimi duyurdu. Buna göre başvurular 3-7 Temmuz tarihleri arasında alınacak, eğitim programı 16-23 Temmuz'da gerçekleştirilecek ve e-Sınav 25 Temmuz'da yapılacak. Sonuçlar 12 Ağustos'ta açıklanacak, görevlendirmeler ise 14 Ağustos'ta başlayacak. Yeni sistemle daha önce hiç yöneticilik yapmamış öğretmenler de başvuru yapabilecek.
Başvuru süreci ve şartlar
Başvurular, MEB'in resmi internet sitesi üzerinden elektronik ortamda yapılacak. Adayların en az 4 yıl öğretmenlik deneyimine sahip olması ve son iki yılda olumsuz sicil almamış olması gerekiyor. Başvuru sırasında adaylar, görev yapmak istedikleri il ve ilçeleri tercih edebilecek. MEB, başvuru sayısına göre kontenjanları belirleyecek.
Eğitim programı, yöneticilik için gerekli yeterlilikleri kazandırmayı hedefliyor. Program, liderlik, iletişim, mevzuat ve yönetim gibi konuları kapsayan 40 saatlik bir müfredattan oluşuyor. Eğitimler, il milli eğitim müdürlükleri koordinesinde yüz yüze veya çevrim içi olarak verilecek.
Sınav ve değerlendirme
e-Sınav, 25 Temmuz'da MEB'in belirlediği merkezlerde bilgisayar üzerinden uygulanacak. Sınavda çoktan seçmeli sorular yer alacak ve adayların yöneticilik yeterlilikleri ölçülecek. Sınav sonuçları, 12 Ağustos'ta MEB'in internet sitesinde ilan edilecek. Başarılı olan adaylar, tercih ve puan üstünlüğüne göre görevlendirilecek.
Görevlendirmeler, 14 Ağustos itibarıyla başlayacak ve 2026-2027 eğitim öğretim yılı başında tüm kadroların doldurulması planlanıyor. MEB, bu süreçle eğitim kurumlarında yönetici ihtiyacını karşılamayı ve liyakat esaslı bir atama sistemi oluşturmayı amaçlıyor.
Arka plan ve bağlam
MEB, daha önce yönetici atamalarını genellikle kariyer basamakları ve mülakatla yapıyordu. Yeni sistem, ilk defa yöneticilik yapacaklara da kapı açarak daha geniş bir havuzdan seçim yapılmasını sağlıyor. Eğitim sendikaları, sürecin şeffaf ve adil yürütülmesi gerektiğini vurguluyor. Yeni takvim, 2026 yılı için planlanan düzenlemelerin bir parçası olarak dikkat çekiyor.
Uzmanlar, bu adımın eğitim yönetiminde reform niteliği taşıdığını belirtiyor. Özellikle okul müdürü gibi kritik pozisyonlara atanacak kişilerin eğitim ve sınavla belirlenmesi, yönetici kalitesini artırabilir. Ancak sürecin uygulanmasında aksaklıklar yaşanmaması için altyapının güçlendirilmesi gerekiyor.
