Forbes’un Statista işbirliğiyle hazırladığı “Dünyanın En İyi İşverenleri 2026” listesi açıklandı. 52 ülkeden 900 şirketin değerlendirildiği listede Türkiye’den 5 şirket kendine yer bulurken, Sabancı Holding geçen yıla göre 28 basamak yükselerek dünyanın en iyi 25 işvereni arasına girdi. Liste, küresel ölçekte çalışan memnuniyeti, işveren markası ve insan kaynakları politikalarını mercek altına alıyor.
Listeye Giren Türk Şirketleri
Türkiye’den listeye giren 5 şirket arasında Sabancı Holding’in yanı sıra farklı sektörlerden firmalar yer aldı. Forbes ve Statista’nın anketine göre bu şirketler, çalışanlarına sundukları yan haklar, kariyer gelişim olanakları, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları ile öne çıktı. Sabancı Holding’in 28 basamaklık yükselişi, özellikle son yıllarda dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik ve yetenek yönetimi alanında attığı adımların bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Listeye giren diğer Türk şirketleri ise henüz tam olarak açıklanmadı; ancak Forbes’un metodolojisine göre değerlendirme, 52 ülkedeki 170.000’den fazla çalışanın verdiği yanıtlara dayanıyor. Çalışanlardan kendi işverenlerini değerlendirmeleri ve sektörlerindeki diğer şirketleri tavsiye edip etmeyecekleri soruluyor. Ayrıca kamuya açık veriler, işveren markası algısı ve çalışan deneyimi de puanlamaya dahil ediliyor.
Değerlendirme Kriterleri ve Metodoloji
Forbes ve Statista’nın hazırladığı liste, dünya genelinde 52 ülkeden 900 şirketi kapsıyor. Araştırma kapsamında çalışanlara ücret, yan haklar, iş-yaşam dengesi, eğitim ve gelişim fırsatları, şirket kültürü, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konularda sorular yöneltildi. Ayrıca çalışanların şirketlerini başkalarına tavsiye etme olasılıkları da ölçüldü.
Metodolojiye göre her şirket, kendi sektöründeki diğer firmalarla karşılaştırılarak puanlandı. Bu sayede farklı büyüklükteki ve farklı sektörlerdeki şirketlerin adil bir şekilde değerlendirilmesi amaçlandı. Liste, küresel çapta işveren markası açısından önemli bir referans kaynağı olarak kabul ediliyor. Özellikle nitelikli iş gücünü çekmek isteyen şirketler için bu tür sıralamalar, rekabet avantajı sağlıyor.
Türkiye’den Şirketlerin Yükselişi
Sabancı Holding’in ilk 25’e girmesi, Türkiye’deki kurumsal yönetim ve insan kaynakları uygulamalarının uluslararası düzeyde kabul gördüğünü gösteriyor. Holding, son yıllarda çalışan bağlılığı, yetenek geliştirme ve dijitalleşme konularında önemli yatırımlar yaptı. Özellikle genç yeteneklere yönelik programlar, mentorluk uygulamaları ve esnek çalışma modelleri bu başarıda etkili oldu.
Diğer Türk şirketlerinin de listede yer alması, Türkiye’nin iş dünyasının uluslararası arenada artan rekabet gücünü yansıtıyor. Ancak uzmanlar, listede daha fazla Türk şirketinin yer alması için özellikle KOBİ’lerin insan kaynakları politikalarını iyileştirmesi gerektiğini vurguluyor. Küresel ölçekte yaşanan yetenek savaşında, çalışan memnuniyeti ve işveren markası artık en az finansal performans kadar önemli bir kriter haline geldi.
Küresel İşveren Markası ve Rekabet
Forbes’un listesi, dünya genelinde işveren markası algısını ölçen en kapsamlı araştırmalardan biri olarak kabul ediliyor. 2026 listesinde yer alan şirketler, çalışanlarına sundukları olanaklarla küresel yetenek havuzundan daha fazla pay almayı hedefliyor. Özellikle teknoloji, finans ve danışmanlık sektörlerinde bu tür sıralamalar, işe alım süreçlerinde adayların tercihlerini etkiliyor.
Türkiye’den 5 şirketin listede yer alması, ülkenin iş gücü piyasası açısından umut verici bir gösterge. Ancak küresel ortalamaya bakıldığında, Türkiye’nin potansiyelinin altında olduğu söylenebilir. Ekonomik dalgalanmalar, enflasyon ve kur baskısı gibi faktörler, şirketlerin çalışanlarına sunabileceği yan hakları sınırlayabiliyor. Buna rağmen, listede yer alan Türk şirketleri, zorlu koşullara rağmen uluslararası standartları yakalayabildiklerini gösteriyor.
Sonuç ve Değerlendirme
Forbes’un “Dünyanın En İyi İşverenleri 2026” listesi, çalışan memnuniyetinin ve işveren markasının küresel ölçekte ne kadar önemli hale geldiğini bir kez daha ortaya koydu. Türkiye’den Sabancı Holding’in ilk 25’e girmesi ve toplamda 5 şirketin listede yer alması, ülkemiz adına sevindirici bir gelişme. Ancak bu sayının artması için şirketlerin insan kaynakları politikalarına daha fazla yatırım yapması, çalışan bağlılığını artıracak uygulamaları hayata geçirmesi gerekiyor. Küresel rekabette öne çıkmak isteyen Türk şirketleri için bu tür sıralamalar, hem bir motivasyon hem de bir yol haritası niteliği taşıyor.
