Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nde, hizmet alımı yoluyla taşeron işçi çalıştırıldığı ortaya çıktı. Kurum, binin üzerinde işçinin açtığı muvazaa davaları sonrasında taşeron istihdamını kabul ederken, işçilerin kadroya alınamamasına gerekçe olarak mevzuatı gösterdi. Davalar, kuruma maliyet olarak geri döndü.
Muvazaa Davaları ve Maliyet
Eti Maden'de hizmet alımı kapsamında çalıştırılan taşeron işçiler, uzun süreli ve sürekli iş ilişkilerinin gizlenmesi iddiasıyla muvazaa davası açtı. Binin üzerinde işçinin başvurduğu davalar, kurumun taşeron istihdamını kabul etmesiyle sonuçlandı. Davaların kuruma ciddi mali yük getirdiği belirtiliyor. İşçiler, kadroya alınma taleplerinin reddedilmesi üzerine yargı yoluna gitmişti.
Kurumun Açıklaması ve Mevzuat Gerekçesi
Eti Maden yetkilileri, taşeron işçi çalıştırıldığını doğrularken, kadroya alım konusunda yasal düzenlemelerin sınırlayıcı olduğunu savundu. Kurum, hizmet alım sözleşmelerinin mevzuata uygun olduğunu belirtse de, mahkemelerin muvazaa tespiti, işçilerin fiilen kurum bünyesinde çalıştığını ortaya koydu. Bu durum, kamu kurumlarında taşeron istihdamının hukuki sonuçlarını bir kez daha gündeme getirdi.
Arka Plan ve Benzer Uygulamalar
Türkiye'de kamu kurumları, hizmet alımı adı altında taşeron işçi çalıştırarak esnek istihdam sağlıyor. Ancak, 2018'de yapılan yasal düzenlemelerle taşeron işçilere kadro verilmesi öngörülmüş, bazı kurumlar bu kapsam dışında tutulmuştu. Eti Maden gibi stratejik kurumlarda yaşanan benzer davalar, işçi hakları ve kamu istihdam politikaları açısından tartışma yaratıyor. Uzmanlar, muvazaa davalarının artmasının, taşeron uygulamalarının denetim eksikliğini gösterdiğini belirtiyor.
