Eğitim-İş Sendikası Samsun Şubesi, Vezirköprü ve Asarcık İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinin il içi atamalar sonucu görev yeri değişen öğretmenlerden banka promosyon ücretlerini iade ettiklerine dair belge talep ettiğini açıkladı. Sendika Özlük Hukuk Sekreteri Kubilay Altuntaş, bu uygulamanın hukuka aykırı olduğunu belirterek, aksi halde ilişik kesme işlemlerinin yapılmayacağını söyledi.
Promosyon iadesi talebi nasıl başladı?
Altuntaş, yaptığı yazılı açıklamada, Vezirköprü ve Asarcık İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinin, il içi atama sonucu kurum değiştiren öğretmenlerden, maaş promosyonu olarak aldıkları ücretleri bankaya iade ettiklerine dair yazılı belge istediğini ifade etti. Öğretmenlerin, promosyon iadesi yapmadıkları takdirde ilişik kesme işlemlerinin gerçekleştirilmediği ya da geciktirildiği iddia edildi. Uygulamanın, özellikle son bir ayda yoğunlaştığı ve mağduriyetlere yol açtığı belirtildi.
Hukuki dayanak nedir?
Eğitim-İş Sendikası, promosyon iadesi talebinin yasal dayanağı olmadığını savundu. Altuntaş, "Öğretmenlerin maaş promosyonu, bankalarla yapılan sözleşmelere dayanmaktadır. Görev yeri değişikliği, bu sözleşmeyi feshetmez. Ayrıca, kamu kurumlarının, çalışanların özel sözleşmelerine müdahale etme yetkisi yoktur" dedi. Sendika, konuyu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı'na taşıyacaklarını duyurdu.
Öğretmenler ne durumda?
Vezirköprü ilçesinde görev yapan bir öğretmen, isminin açıklanmasını istemeyerek, "Tayinim çıktıktan sonra müdürlük benden promosyon iadesi belgesi istedi. Yoksa ilişik kesme işlemimi yapmayacaklarını söylediler. Mecburen bankaya gidip parayı iade ettim. Bu hem maddi hem de manevi olarak zor bir durum" dedi. Asarcık ilçesinde de benzer şikayetler olduğu öğrenildi.
Dipnot: Promosyon sistemi ve sorunlar
Kamu çalışanlarına maaş promosyonu, bankaların toplu sözleşmelerle belirlediği bir uygulamadır. Genellikle 3-5 yıllık süreler için yapılan anlaşmalar kapsamında peşin ödenir. Görev yeri değişikliğinde, çalışanın yeni kurumunun aynı bankayla anlaşması olmayabilir veya farklı bir promosyon tutarı söz konusu olabilir. Bu durum, peşin ödenen ücretin iadesi veya mahsuplaşması konusunda uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Eğitim-İş'in tepkisi, bu alandaki belirsizliği ve kurumlar arası keyfi uygulamaları gündeme taşıması açısından önemlidir. Sendikanın hukuki girişimleri, benzer mağduriyetlerin önüne geçilmesi için emsal teşkil edebilir.
