Şanlıurfa Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Kasım Gülpınar, belediyenin iştirakleri BELPER ve ŞANPER'de görev yapan binlerce personelin maaşlarına yönelik yeni bir düzenleme kararı aldıklarını duyurdu. Yapılan açıklamaya göre, şirket personeline ortalama yüzde 23 oranında brüt zam uygulanacak. Bu kapsamda, düşük ücretle çalışan işçilere daha yüksek oranda zam yapılırken, yüksek ücret alanlar ile daha düşük oranlı artış sağlandığı belirtildi. Kararın özellikle asgari ücret düzeyindeki çalışanların alım gücünü korumayı hedeflediği ve 2025 yılı için bütçeye önemli bir yük getirdiği öğrenildi.
Çalışanlara Müjde
Büyükşehir Belediyesi'nden yapılan yazılı açıklamada Başkan Gülpınar'ın talimatıyla haziran ayından itibaren geçerli olacak ücret tarifesinin belirlendiği ifade edildi. BELPER ve ŞANPER bünyesinde park bahçe, temizlik, ulaşım, bakım-onarım ve sosyal tesislerde çalışan toplam 4 bin 500'e yakın personel, yeni düzenlemenin faydalanıcısı olacak. En düşük yevmiye alan işçiler için yüzde 30'a varan artışlar yapılırken, yüksek kıdem ve maaşa sahip olanlarda bu oran yüzde 18-20 seviyelerinde kaldı. Böylece tabanda yoğunlaşan enflasyon baskısının hafifletilmesi amaçlandı.
Başkan Gülpınar konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede, "Belediye şirketlerimizde çalışan kardeşlerimizin alın teri kurumumuzun hizmet kalitesini doğrudan etkiliyor. Bizler de bu emeğin karşılığını en iyi şekilde vermek için kapsamlı bir ücret çalışması yaptık. İşçilerimizin yüzünü güldürecek bu oranları açıklamaktan mutluluk duyuyorum" ifadelerini kullandı. Gülpınar, ayrıca önümüzdeki dönemde belediye şirketlerinde çalışan sayısının artırılması ve istihdam politikalarının güçlendirilmesine yönelik projeler üzerinde çalıştıklarını da sözlerine ekledi.
Bütçeden Ayrılan Pay
Yeni ücret düzenlemesinin belediye bütçesine yıllık maliyetinin yaklaşık 120 milyon lira olması bekleniyor. Bu tutar, şirketlerin toplam personel giderlerinde belirgin bir artışa neden olurken, hizmet kalitesinin artırılması adına verimlilik tedbirlerinin de devreye alınacağı ifade edildi. Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi'nin bu yıl yatırımlara ağırlık verdiği ve personel giderlerinin kontrol altında tutulmaya çalışıldığı bu dönemde, zam kararı bazı kesimler tarafından bütçe disiplini açısından riskli olarak değerlendirilirken, çalışanlar tarafından memnuniyetle karşılandı.
BELPER ve ŞANPER işçileri, geçmiş yıllarda da ücret artışları için zaman zaman eylemler yapmış, sendikalar ile toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonucunda yeni tarifeler belirlenmişti. Bu yıl, toplu iş sözleşmesi sürecinin sonuçlanmasını beklemeden başkanlık makamının inisiyatifiyle ek zam yapılması, kamuoyunda "pozitif ayrımcılık" olarak yorumlandı. Özellikle alt gelir grubunun yoğun olduğu Şanlıurfa'da asgari ücretle çalışan aileler için bu artışlar, ekonomik açıdan önemli bir destek sağlayacak.
İstihdam ve Gelecek Planları
Başkan Gülpınar, zam müjdesinin yanı sıra il genelinde istihdamı artıracak yeni projeler müjdeledi. Belediyenin kırsal kalkınma ve meslek edindirme kurslarıyla birlikte, iştirak şirketlerinde kadrolu personel sayısının artırılacağı kaydedildi. Ayrıca, dijital dönüşüm ve otomasyon sistemlerine geçilerek, mevcut personellerin daha verimli alanlarda görevlendirilmesinin planlandığı aktarıldı. Uzmanlaşmış ekipler oluşturularak, özellikle atık yönetimi ve temizlik hizmetlerinde performansın artırılması hedefleniyor.
Önümüzdeki aylarda çalışanlarla bir araya gelecek toplantılarda yeni düzenlemelerle ilgili ayrıntılı bilgilendirme yapılacağı öğrenildi. Başkan Gülpınar'ın, belediye iştiraklerindeki tüm personelin sorunlarını yerinde tespit etmek üzere şantiyeleri ve tesisleri ziyaret edeceği de gelen bilgiler arasında.
Yerel yönetimlerin en önemli görevlerinden biri, hizmetlerin kesintisiz sürmesi için emekçilerin haklarını korumaktır. Belediye şirketlerinde yapılan bu zam, yalnızca maaş artışı olarak görülmemeli; aynı zamanda yerel yönetimlerin çalışma barışına verdiği değerin bir göstergesi olarak değerlendirilmelidir. Enflasyonla mücadelede ücretlilerin ezilmemesi adına atılan bu adım, diğer belediyelere de örnek olabilir.
