Bir fabrikada vardiya amiri olarak çalışan kişi, mesaiye gelmeyen arkadaşının giriş kartını okutarak yoklama sistemini yanılttı. Bunun üzerine işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılan amir, iş mahkemesine başvurdu. Ancak Yargıtay, işverenin kararını hukuka uygun bularak amirin işe iade ve kıdem tazminatı taleplerini reddetti.
Olayın Detayları
Olay, İstanbul’daki bir fabrikada yaşandı. Vardiya amiri olarak görev yapan çalışan, izinli veya raporlu olmayan bir arkadaşının yoklamasını, kendi kartını okutarak 'var' gibi gösterdi. Fabrika yönetimi, durumu güvenlik kameraları ve kayıtlar sayesinde tespit etti. Bunun üzerine iş sözleşmesi, 'işverene sadakat yükümlülüğüne aykırılık' gerekçesiyle feshedildi. Çalışan, haksız yere işten çıkarıldığını öne sürerek iş mahkemesinde dava açtı.
Yargıtay'ın Kararı
Yerel mahkeme, çalışanın eylemini 'disiplin suçu' olarak kabul etse de tazminatsız feshi ağır bularak işe iade kararı verdi. Bunun üzerine dosyayı temyizen inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin feshini haklı buldu. Yüksek Mahkeme, 'ispat külfeti işverene ait olsa da, kamera kayıtları ve kart okutma loglarıyla ihlal sabittir' diyerek, işçinin sadakat yükümlülüğünü ağır şekilde ihlal ettiğini belirtti. 'İşyerinde düzen ve disiplini bozan, güven ilişkisini zedeleyen bu davranış, işverene haklı fesih hakkı verir' ifadelerine yer verildi.
Hukuki Boyut ve Bağlam
İş hukuku uzmanlarına göre, Yargıtay'ın bu kararı, işyerinde güvenlik ve dürüstlük ilkesinin ne kadar hassas olduğunu gösteriyor. Birçok işletmede, mesai saatlerinin kontrolü için kartlı veya biyometrik sistemler kullanılıyor. Bu tür sistemleri yanıltma girişimleri, işverenin güvenini zedeler ve ağır yaptırımlarla sonuçlanabilir. Ayrıca, işçinin kendisi değil başka bir kişi için kart okutması, eylemin kasıtlı olduğunu ve işverenin menfaatlerine zarar verdiğini ortaya koyuyor. Yargıtay, benzer olaylarda emsal teşkil edebilecek bu kararla, iş barışı ve disiplin anlayışına dikkat çekti. Uzmanlar, işçilerin bu tür davranışlardan kaçınması, işverenlerin de ispat yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini vurguluyor.
Sonuç olarak, Yargıtay'ın bu kararı, iş hayatında dürüstlük ve sadakat ilkesinin korunması açısından önemli. Arkadaşlık ilişkileri ne kadar güçlü olursa olsun, iş disiplinini bozan ve güveni sarsan davranışların hukuki sonuçları ağır olabiliyor. İşçilerin bu tür riskli eylemlerden kaçınması, işverenlerin de net ve adil politikalar oluşturması, benzer olayların yaşanmasını engelleyecektir.
