Gaziantep'in Şehitkamil Belediyesi'nde görev yapan bir çalışan, üst düzey bir yetkilinin makamında kendisini darbettiğini öne sürdü. Basın ve Yayın biriminde çalışan J.T., Temizlik İşleri Müdürlüğü yetkilisi Erol Karakoyunlu'nun, bir anlaşmazlık sırasında kolundan tutup hırpaladığını iddia etti. Olayın ardından J.T., hastane raporu alarak şikayetçi oldu ve durumu sendikasına bildirdi. İddia, belediyede ve kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.
Olayın Arka Planı ve İddialar
İddiaya göre olay, geçtiğimiz günlerde belediyenin Temizlik İşleri Müdürlüğü'nde yaşandı. J.T., görevi gereği müdürlük ile iletişim halindeydi. Ancak bilinmeyen bir nedenle aralarında tartışma çıktı. J.T.'nin ifadesine göre, tartışma sırasında Erol Karakoyunlu sinirlenerek "Kolumdan tutup hırpalamaya başladı" dedi. J.T., yaşananların ardından sağlık kontrolünden geçti ve vücudunda darp izleri olduğu tespit edildi. Hastaneden aldığı raporla birlikte karakola giderek şikayetçi oldu.
Sendika Açıklaması
Olayın duyulması üzerine Belediye-İş Sendikası Şehitkamil Şubesi bir açıklama yaptı. Sendika yöneticileri, J.T.'nin yanında olduklarını belirterek, "İş yerinde şiddet kabul edilemez. Çalışanlarımızın onurunu ve güvenliğini korumak için hukuki süreci takip edeceğiz" dedi. Açıklamada, belediye yönetiminin olayı araştırması ve gerekli önlemleri alması çağrısında bulunuldu.
Belediyeden İlk Açıklama
Şehitkamil Belediyesi'nden yapılan yazılı açıklamada, konunun hassasiyetle takip edildiği belirtilerek, "İddialar üzerine idari soruşturma başlatılmıştır. Her iki tarafın da ifadesi alınacaktır. Adli ve idari süreç hukuka uygun şekilde yürütülecektir" ifadelerine yer verildi. Açıklamada, "Belediyemizde hiçbir çalışanımızın şiddete maruz kalmasına izin vermeyiz" denilerek, olayın aydınlatılacağı vurgulandı. Ancak belediye, yetkili Karakoyunlu'nun görevine devam ettiğini bildirdi.
Benzer İddialar ve Çalışan Hakları
Bu tür iddialar, Türkiye'de kamu kurumlarında çalışanların maruz kaldığı mobbing ve şiddet vakalarının sadece bir örneği olarak görülüyor. Özellikle belediyelerde iş yükü ve baskının arttığı dönemlerde, çalışanlar arasında sürtüşmeler yaşanabiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verilerine göre, son yıllarda iş yerinde şiddet şikayetleri artış göstermekte. Uzmanlar, iş yerinde şiddetin önlenmesi için kurum içi mekanizmaların güçlendirilmesi ve çalışanlara haklarını arama konusunda destek verilmesi gerektiğini belirtiyor.
Hukuki Süreç ve Olası Sonuçlar
J.T.'nin avukatı, müvekkilinin yaşadığı mağduriyetin tespiti için suç duyurusunda bulunacaklarını açıkladı. Avukat, "İş yerinde şiddet, hem ceza hukuku hem de iş hukuku açısından suçtur. Bu nedenle hem savcılığa hem de belediyeye başvuracağız. Yetkilinin görevden uzaklaştırılması ve gereken cezanın verilmesini talep edeceğiz" dedi. Olayın yargıya taşınması halinde, Karakoyunlu hakkında 'kasten yaralama' suçundan dava açılması bekleniyor.
Toplumsal Tepkiler
Olay, sosyal medyada da geniş yankı buldu. Birçok kullanıcı, belediye çalışanına destek verirken, yetkilinin davranışını kınadı. Bazı kullanıcılar, "Gücü elinde bulunduranların, alt kademedeki çalışanlara bu şekilde davranması asla kabul edilemez" şeklinde yorumlar yaptı. Şehitkamil Belediyesi önünde küçük bir grup, konuyla ilgili açıklama yaparak adalet istedi.
Değerlendirme
Bu tür olaylar, sadece bireysel bir şiddet vakası olmanın ötesinde, kamusal alanda çalışma barışının ve hiyerarşik ilişkilerin sağlıklı işlemediğinin bir göstergesi. Belediyeler gibi halka hizmet eden kurumlarda yaşanan bu tür skandallar, kurumun itibarını zedelerken, çalışanların motivasyonunu da olumsuz etkiliyor. Yetkililerin, soruşturmayı şeffaf bir şekilde yürütmesi ve sorumluların cezalandırılması, adalete olan güveni tazeleyecektir. Çalışanların haklarını korumak ve benzer olayların yaşanmaması için kurumsal önlemlerin alınması elzemdir.
