Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı'nda (AFAD) görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının ardından yapılan mülakat sonuçları, liyakat tartışmalarını yeniden alevlendirdi. Yazılı sınavda başarılı olup yüksek puan alan bazı adayların mülakatta elenmesi, sendikaların tepkisine yol açtı. Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu'na (KESK) bağlı bir sendika, sürecin hukuksuz olduğu gerekçesiyle yargıya başvurmaya hazırlanıyor.
Mülakat sonuçlarına itirazlar sürüyor
AFAD'da 2023 yılında yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olan yaklaşık 200 aday, mülakata çağrıldı. Ancak mülakat sonuçlarının açıklanmasının ardından, yazılı sınavda ilk 10'a giren bazı adayların elendiği, daha düşük puanlı adayların ise başarılı sayıldığı ortaya çıktı. Durumu eleştiren sendika temsilcileri, mülakat komisyonlarının objektif kriterlerden uzak olduğunu ve kayırmacılık yapıldığını iddia ediyor. Konuyla ilgili açıklama yapan KESK Genel Sekreteri, "Yazılı sınavda emeğiyle hak eden insanların mülakatla elenmesi kabul edilemez. Bu durum, kamu görevlilerinin moralini bozuyor ve liyakat sistemine zarar veriyor" dedi.
Sendikalar yargıya gidiyor
İddialar üzerine AFAD yönetimi, mülakatların şeffaf ve adil bir şekilde yapıldığını savundu. Ancak sendikalar, sürecin hukuka aykırı olduğunu belirterek idari mahkemeye başvuracaklarını açıkladı. Sendika avukatları, mülakat sonuçlarının iptali ve yeniden sınav yapılması için dava açacak. Ayrıca, Kamu Denetçiliği Kurumu'na (Ombudsman) da şikayette bulunulması planlanıyor. Benzer liyakat tartışmaları daha önce de diğer kamu kurumlarında yaşanmış, ancak çoğu zaman sonuç alınamamıştı.
AFAD'da yaşanan bu gelişme, kamu personel sistemindeki mülakat uygulamalarının sorgulanmasına neden oldu. Uzmanlar, mülakatların objektif kriterlere bağlanması ve yazılı sınav başarısının mülakatta da dikkate alınması gerektiğini vurguluyor. Aksi takdirde, kamu kurumlarında liyakat yerine kayırmacılığın ön plana çıkabileceği belirtiliyor.
Türkiye'de kamu sektöründe görevde yükselme sınavları, genellikle yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı gerçekleştiriliyor. Ancak mülakat aşamasında yaşanan subjektif değerlendirmeler, sık sık tartışma konusu oluyor. AFAD'daki bu son olay, liyakat ilkesinin korunması için yasal düzenlemelerin yapılması gerektiğini bir kez daha ortaya koyuyor.
