Adalet hizmetinin görünmeyen kahramanları olarak nitelendirilen zabıt kâtipleri, mübaşirler, infaz koruma memurları ve diğer adliye personeli, ağır çalışma koşulları ve düşük ücretlerle mücadele ediyor. Yıllarca zabıt kâtipliği yapmış, şimdi ise bir adliyede yazı işleri müdürü olarak görev yapan deneyimli bir isim, teşkilatın içinden seslenerek sorunları ve çözüm önerilerini paylaşıyor. Adalet hizmetinin aksamaması için büyük özveriyle çalışan bu personel, mesleki saygınlık ve maddi iyileştirme bekliyor.
Adliye Personelinin Görev Tanımı ve Önemi
Adliye personeli, yargı sürecinin bel kemiğini oluşturur. Zabıt kâtipleri duruşma tutanaklarını tutar, dosyaları hazırlar, kararları yazıya geçirir. Mübaşirler duruşma salonunun düzenini sağlar, tebligatları yerine ulaştırır. İnfaz koruma memurları cezaevlerinde güvenliği sağlar, hükümlülerin sevk ve idaresinden sorumludur. Yazı işleri müdürleri ise bu süreçlerin koordinasyonunu üstlenir. Ancak tüm bu meslek grupları, adalet hizmetinin görünmeyen kahramanları olarak yeterince takdir edilmez.
Bir yazı işleri müdürü, “Biz adaletin mutfağında çalışan insanlarız. Hâkim ve savcılar karar verirken biz onlara en doğru belgeleri sunmak zorundayız. Bir dosyanın eksik evrakla gitmesi, adaletin gecikmesine neden olur. Bu yüzden işimizi titizlikle yaparız ama ne yazık ki ne maddi ne de manevi karşılığını yeterince alamıyoruz” diyor.
Çalışma Şartları ve Karşılaşılan Zorluklar
Adliye personelinin en büyük sorunlarının başında düşük ücretler ve ağır iş yükü geliyor. Özellikle büyük şehirlerdeki adliyelerde personel başına düşen dosya sayısı binlerle ifade ediliyor. Yoğun tempoda çalışan zabıt kâtipleri, mesai kavramı olmaksızın ek mesai yapmak zorunda kalıyor. Mübaşirler ise duruşma salonlarında saatlerce ayakta kalıyor, fiziksel yorgunluk had safhaya ulaşıyor.
İnfaz koruma memurları ise cezaevlerindeki aşırı kalabalık ve güvenlik riskleriyle mücadele ediyor. Son yıllarda artan şiddet olayları, bu personelin can güvenliğini tehdit ediyor. Yazı işleri müdürü, “Bir infaz koruma memuru, bir mahkûmun saldırısına uğradığında tüm kamuoyu bunu konuşur ama sonra unutulur. Oysa biz her gün bu riskle yaşıyoruz” ifadelerini kullanıyor.
Özlük hakları konusunda da sıkıntılar var. Adliye personeli, diğer kamu kurumlarındaki emsallerine göre daha düşük ek gösterge ve tazminat alıyor. Kariyer gelişimi için yeterli eğitim ve terfi imkânı sunulmuyor. Bu durum, nitelikli personelin kurumdan ayrılmasına yol açıyor.
Adalet Hizmetinin Geleceği ve Çözüm Önerileri
Adalet hizmetinin sağlıklı yürümesi için adliye personelinin sorunlarına acil çözüm bulunması gerekiyor. Öncelikle ücretlerin iyileştirilmesi, ek göstergelerin artırılması ve mesleki risk tazminatının yükseltilmesi talep ediliyor. Ayrıca personel sayısının artırılması, iş yükünün adil dağıtılması ve fiziki çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerekiyor.
Yazı işleri müdürü, “Adalet sadece hâkim ve savcıların omuzlarında yükselmez. Bizler, o binanın temel taşlarıyız. Eğer temel çürükse, bina ayakta kalamaz. Bu yüzden sesimizi duyurmak istiyoruz. Adalet hizmetinin kalitesi, bizim çalışma şartlarımızla doğrudan ilişkilidir” diyerek sözlerini tamamlıyor.
Sonuç olarak, adalet teşkilatının görünmeyen kahramanları, hak ettikleri değeri görmek ve daha iyi koşullarda çalışmak istiyor. Kamuoyunun ve karar alıcıların bu sessiz çoğunluğun sesine kulak vermesi, adaletin tecellisi için hayati önem taşıyor.
