Yargıtay'ın yıllık izne denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine yönelik emsal kararı, iş hayatında yeni bir dönemi başlattı. Yüksek mahkemenin bu kararı, özellikle yıllık izin planlaması yapan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Kararla birlikte, izin süresi hesaplanırken hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor.
Yargıtay'ın kararı ne getiriyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili (genellikle Pazar günü), yıllık izin süresinden düşülemez. Bu günler ayrıca hafta tatili olarak kabul edilir ve izin süresine eklenir. Örneğin, 14 günlük yıllık izin kullanan bir işçi, bu süre içinde iki hafta tatili varsa, fiilen 16 gün izin kullanmış sayılır. İşveren, bu iki günü yıllık izin süresinden mahsup edemez.
Kararın gerekçesi
Yüksek Mahkeme, kararında İş Kanunu'nun 56. maddesine atıfta bulundu. Maddeye göre, yıllık izin süresi içindeki hafta tatili ve ulusal bayram günleri izin süresinden sayılmaz. Amaç, işçinin dinlenme hakkını tam olarak kullanmasını sağlamaktır. Hafta tatili, başlı başına bir dinlenme hakkı olduğu için, bu günlerin yıllık izne mahsup edilmesi, işçinin dinlenme hakkını ihlal ediyor. Karar, özellikle toplu iş sözleşmelerinde veya işyeri uygulamalarında farklı yorumlara açık olan bu konuyu netleştirmiş oldu.
Uygulamada dikkat edilmesi gerekenler
İşverenlerin, yıllık izin planlaması yaparken hafta tatili günlerini ayrıca hesaplaması gerekiyor. Aksi halde, işçi eksik izin kullanmış sayılabilir ve bu durum işveren aleyhine idari para cezasına yol açabilir. Çalışanlar ise izin taleplerinde bu hakkı gözetmeli. Örneğin, 14 gün izin kullanacak bir işçi, hafta tatillerini de hesaba katarak toplamda 16 gün izin kullanabilecek. İzin süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenirken bu kurala uyulması önemli.
Emsal kararlar ve bağlam
Yargıtay'ın bu kararı, daha önceki bazı yerel mahkeme kararlarıyla çelişiyordu. Bazı mahkemeler, hafta tatilinin yıllık izne dahil olduğu yönünde kararlar vermişti. Yargıtay'ın istikrar kazandırmak amacıyla verdiği bu karar, benzer davalarda emsal teşkil edecek. Ayrıca, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve uluslararası çalışma standartlarıyla da uyumlu olduğu belirtiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın konuyla ilgili bir genelge yayımlaması bekleniyor.
Sonuç olarak, yıllık izin kullanırken hafta tatili günlerinin izinden düşülemeyeceği artık kesinleşmiş bir kural haline geldi. Hem işverenlerin hem de çalışanların bu kararı dikkate alarak izin planlaması yapması, olası hukuki uyuşmazlıkların önüne geçecektir. İş hukuku açısından önemli bir kazanım olarak değerlendirilen bu karar, çalışma barışına katkı sağlayacak nitelikte.
