Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamasında işçi lehine tarihi bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, çalışanların yıllık izin süreleri hesaplanırken hafta tatilleri ve resmi bayram günleri artık izinden sayılmayacak. Bu düzenleme, işçilerin fiilen dinlenme sürelerini artıracak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Kararın detayları neler?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği karara göre, yıllık izin kullanımı sırasında hafta tatili (genellikle Pazar) ve resmi bayram günleri (Milli Bayram, dini bayramlar vb.) izin süresinden düşülemeyecek. Yani 14 günlük yıllık izin kullanan bir işçi, bu süre içinde 2 hafta tatili varsa, toplam izni 16 gün olarak uygulanacak. Ayrıca izin dönemine denk gelen resmi bayram günleri de ek tatil olarak sayılacak ve işçinin bu günler için ayrıca izin kullanması gerekmeyecek.
Karar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık izin ile ilgili maddelerine dayandırıldı. Yargıtay, işçinin dinlenme hakkını geniş yorumlayarak, hafta tatili ve bayram günlerinin zaten dinlenme amacı taşıdığını, bu nedenle yıllık izin içinde eritilmemesi gerektiğini belirtti. Kararda, işçinin yıllık izin süresince ücretinin tam olarak ödenmesi gerektiği de vurgulandı.
Ne zaman geçerli olacak?
Yargıtay kararı, Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte tüm iş mahkemeleri ve işverenler için bağlayıcı hale geldi. Bu karar, geçmişe dönük olarak da uygulanabilecek mi sorusu gündemdeyken, uzmanlar kararın yayım tarihinden itibaren açılan davalar için geçerli olacağını, ancak eski davalarda emsal teşkil edebileceğini ifade ediyor. İşverenlerin mevcut uygulamalarını derhal gözden geçirmeleri gerekiyor.
Çalışma hayatında sıkça tartışma konusu olan yıllık izin hesaplaması, bu kararla netlik kazandı. Özellikle vardiyalı çalışanlar ve hafta tatili düzensiz olan işçiler için önemli bir kazanım olarak görülen karar, iş barışına da katkı sağlayacak.
Hukukçular, işverenlerin mevcut izin planlamalarını revize etmesi gerektiğini belirtiyor. Aksi halde işçiler, izin sırasında hafta tatillerinin düşülmesi durumunda mahkemeye başvurarak haklarını arayabilecek. Kararın uygulanmasıyla ilgili herhangi bir tereddüt yaşanmaması için işverenlerin insan kaynakları birimlerini bilgilendirmesi bekleniyor.
