Yargıtay, işveren tarafından işçiye tahsis edilen akıllı telefon, bilgisayar ve tablet gibi cihazlardaki kişisel yazışmaların işveren tarafından denetlenemeyeceğine karar verdi. Yüksek mahkeme, işçinin özel hayatının gizliliği ilkesini ön planda tutarak, işverenin bu tür cihazlara el koymasını ve içeriğini incelemesini yasakladı. Karar, iş hukukunda önemli bir emsal teşkil ediyor.
Kararın detayları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin davada verdiği kararda, işverenin işçiye sağladığı teknolojik cihazlardaki kişisel mesajları izlemesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Davacı işçi, işveren tarafından verilen akıllı telefonunda yaptığı özel yazışmaların gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığını belirtmişti. Yüksek mahkeme, işçinin özel hayatının gizliliği ve haberleşme özgürlüğünün korunması gerektiğini vurguladı.
İş hukukunda yeni dönem
Uzmanlar, kararın iş hukukunda dijital mahremiyet açısından bir dönüm noktası olduğunu belirtiyor. Artık işverenler, işçilere tahsis ettikleri cihazlardaki kişisel verilere erişim konusunda sıkı kurallarla karşı karşıya. Karar, işçilerin işyerinde kullandıkları teknolojik araçlar üzerindeki mahremiyet beklentisini de netleştiriyor. İşverenlerin, işçilerin kişisel yazışmalarına müdahale etmesi, yalnızca iş sözleşmesinin feshi değil, aynı zamanda tazminat davalarına da yol açabilecek.
Yargıtay kararı, işçi ve işveren arasındaki dengeyi yeniden tanımlarken, işyerlerinde özel hayatın sınırlarını da belirlemiş oldu. Bu bağlamda, işverenlerin işçilerin dijital iletişimlerini denetlemeden önce mutlaka yazılı rıza alması gerektiği ifade ediliyor. Karar, özellikle uzaktan çalışma modelinin yaygınlaştığı günümüzde daha da önem kazanıyor.
