AK Parti, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlerin özlük haklarını iyileştiren 17 maddelik yasa teklifini TBMM Başkanlığı'na sundu. Teklifin en dikkat çekici düzenlemesi, 7 yıllık hizmet süresini tamamlayan personelin kamuda istihdamına imkan tanınması oldu. Bu kapsamda, infaz koruma memurluğu, bekçilik, zabıta memurluğu, itfaiye erliği gibi 9 farklı alanda kadro ayrılması planlanıyor. Ayrıca şehit yakınlarına ve gazilere öncelik tanınacak.
Düzenlemenin Ayrıntıları
Yasa teklifi, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçişini düzenleyen hükümlerin yanı sıra, mevcut personelin maaş, tazminat ve sosyal haklarında da iyileştirmeler içeriyor. Teklife göre, en az 7 yıl sözleşmeli olarak görev yapanlar, kamu kurumlarında boş pozisyonlara başvuruda bulunabilecek. Bu pozisyonlar arasında Milli Eğitim Bakanlığı'nda yardımcı hizmetler, belediyelerde zabıta memurluğu ve itfaiye erliği gibi alanlar yer alıyor. Şehit yakınları ve gaziler için ise ek puan avantajı sağlanacak.
Personelin Tepkisi
Askeri personel arasında memnuniyetle karşılanan teklif, özellikle uzun süreli sözleşmeli çalışanların kariyer planlamasında önemli bir fırsat olarak değerlendiriliyor. Sözleşmeli erbaş ve erler, 7 yılın ardından kamuya geçerek daha istikrarlı bir iş hayatına kavuşmayı umuyor. Ancak bazı kesimler, düzenlemenin kapsamının dar olduğunu ve daha fazla alanda kadro ayrılması gerektiğini dile getiriyor.
Meclis Süreci
Teklifin TBMM Genel Kurulu'nda görüşülmesi önümüzdeki haftalarda bekleniyor. AK Parti yetkilileri, düzenlemenin kısa sürede yasalaşmasını hedeflediklerini belirtiyor. Muhalefet partileri ise teklifin bütçeye etkisi ve kamuda istihdam dengesi konusunda endişelerini dile getiriyor. CHP ve İYİ Parti, düzenlemenin maliyetinin detaylı şekilde açıklanmasını talep ediyor.
Arka Plan ve Bağlam
Türkiye'de sözleşmeli erbaş ve er statüsü, 2016 yılındaki darbe girişiminin ardından TSK'da yapılan reformlar kapsamında yaygınlaştırılmıştı. O tarihten bu yana sözleşmeli personel sayısı 100 bini aşarken, bu çalışanların özlük hakları ve kariyer beklentileri sık sık gündeme geliyor. Yeni düzenleme, personelin kamuya geçişini kolaylaştırarak, hem askeriyede hem de kamuda insan kaynağı optimizasyonuna katkı sağlamayı amaçlıyor. Uzman erbaş ve erlerin, görev süreleri boyunca kazandıkları disiplin ve tecrübenin kamu hizmetinde de değerlendirilebileceği düşünülüyor. Bu adım, aynı zamanda askeriyede daha düzenli bir kariyer rotası oluşturarak, personel motivasyonunu artırabilir.
