SGK, 2027 yılı için istihdam seferberliği başlatıyor. Kurum, kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmayı amaçlayan projelerle bütçede 657 bin kişilik istihdam artışı hedefliyor. Teşviklerden kreş düzenlemelerine kadar bir dizi yeni adımın gündemde olduğu belirtiliyor. Bu hamle, işsizlikle mücadelede ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğinde kritik bir rol oynaması bekleniyor.
Kadın ve genç istihdamına odaklanan teşvikler
SGK'nın 2027 vizyonu, özellikle kadın ve genç nüfusun istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik. Bu kapsamda, işverenlere sağlanan prim teşviklerinin genişletilmesi ve kadın çalışan istihdam eden işletmelere ek destekler verilmesi planlanıyor. Gençler için ise mesleki eğitim programlarıyla entegre teşvik modelleri üzerinde çalışılıyor. Edinilen bilgilere göre, kreş ve çocuk bakım hizmetlerine yönelik düzenlemeler de kadınların iş hayatına daha kolay katılmasını sağlayacak.
657 bin kişilik istihdam artışı hedefi, SGK bütçesinde önemli bir kalem olarak yer alıyor. Bu hedefe ulaşmak için kayıt dışı istihdamla mücadelenin yanı sıra, esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması ve dijitalleşme yatırımları da gündemde. SGK'nın, işverenlere yönelik bürokratik yükü azaltarak istihdamı teşvik etmeyi amaçladığı ifade ediliyor.
İşverenlere yeni yükümlülükler ve kolaylıklar
Yeni dönemde işverenlerin karşılaşacağı düzenlemeler arasında, kadın çalışan sayısını artıran işletmelere vergi indirimi ve prim desteği sağlanması bulunuyor. Ayrıca, genç istihdamını artırmak için ilk işe girişlerde belirli süreyle sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanması gibi modeller değerlendiriliyor. Kreş düzenlemesiyle ilgili olarak, belirli sayıda kadın çalışanı olan iş yerlerine kreş açma zorunluluğunun esnetilmesi veya devlet destekli kreş hizmeti sunulması gibi seçenekler masada.
SGK yetkilileri, bu projelerin sadece istihdamı artırmakla kalmayıp, aynı zamanda kayıtlı ekonominin genişlemesine ve sosyal güvenlik prim gelirlerinin artmasına katkı sağlayacağını vurguluyor. 2027 hedefleri doğrultusunda, iş gücü piyasasında kadınların ve gençlerin daha aktif rol alması, ülke ekonomisinin büyüme potansiyelini de olumlu etkileyecek.
Arka plan: İstihdam politikalarında yeni dönem
Türkiye'de son yıllarda istihdam teşvikleri ve sosyal güvenlik reformları giderek önem kazanıyor. Özellikle kadın istihdam oranının OECD ortalamalarının altında kalması, hükümetin bu alana özel önem vermesine yol açıyor. Genç işsizlik oranındaki yükseklik de gençlere yönelik politikaları zorunlu kılıyor. SGK'nın 2027'de devreye almayı planladığı bu kapsamlı program, önceki teşvik uygulamalarının bir devamı niteliğinde ancak daha geniş bir perspektif sunuyor.
Uzmanlar, istihdam artışının sadece teşviklerle sınırlı kalmaması gerektiğini, aynı zamanda eğitim ve beceri geliştirme programlarıyla desteklenmesi gerektiğini belirtiyor. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesi açısından kritik görülüyor. Gençler için ise staj ve mesleki eğitim imkanlarının artırılması, işverenlerin genç çalışanlara yönelik önyargılarının kırılması gerekiyor.
SGK'nın 2027 hedefleri, kamu maliyesi açısından da önemli. 657 bin kişilik ek istihdam, prim gelirlerinde artış sağlayarak sosyal güvenlik açığının azaltılmasına katkıda bulunabilir. Ancak teşviklerin maliyeti ve etkinliği dikkatle izlenmeli. Programın başarısı, işverenlerin teşviklere ne ölçüde yanıt vereceğine ve kadınların iş gücüne katılımındaki artışın sürdürülebilirliğine bağlı olacak.
