Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir restoran müdürünün kadın müşterilere yönelik sarkıntılık ve çalışma arkadaşlarına cinsel içerikli sözler söylemesi nedeniyle tazminatsız işten çıkarılmasını haklı buldu. Karar, iş yerinde kadınlara yönelik sözlü tacizin iş akdinin feshi için geçerli sebep olduğunu teyit ederek iş hukuku açısından emsal niteliği taşıyor. Davacı müdürün, müşterilere "Bekar mı, bana ayarlar mısın?" gibi ifadeler kullandığı ve kadın çalışanlara rahatsız edici sorular yönelttiği belirlendi.
Olayın perde arkası
İstanbul'da lüks bir restoranda müdür olarak çalışan A.K. (52), iş yerinde kadın müşterilere ve çalışanlara yönelik uygunsuz sözleri nedeniyle 2022 yılında işten çıkarıldı. İşveren, A.K.'nin bir kadın müşteriye "Çok güzelsiniz, bekar mısınız? Bana ayarlar mısın?" dediğini, başka bir müşteriye ise "Size bayıldım, randevulaşalım" gibi sözler söylediğini iddia etti. Ayrıca, restorandaki kadın garsonlara "Ne güzel bacaklarınız var" gibi cinsel içerikli ifadeler kullandığı tanık ifadeleriyle doğrulandı. İşveren, bu davranışları gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. A.K., kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade talebiyle iş mahkemesinde dava açtı.
Mahkeme süreci
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin A.K.'nin işe iade ve tazminat taleplerini reddeden kararını onadı. Bölge Adliye Mahkemesi, tanık ifadeleri ve işverenin sunduğu deliller ışığında, A.K.'nin davranışlarının iş yerinde kadınlara karşı sözlü taciz oluşturduğunu ve işverenin fesih hakkını haklı kıldığını belirtti. A.K. bu kararı temyiz edince dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz incelemesinde Bölge Adliye Mahkemesi kararını yerinde bularak onadı. Kararda, iş yerinde kadın müşterilere ve çalışanlara yönelik sarkıntılık ve cinsel içerikli sözlerin, işveren için haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı. Yargıtay, eylemlerin işyeri huzurunu bozduğu ve kadın çalışanlar ile müşterilerin onurunu zedelediği gerekçesiyle, işverenin feshinin geçerli olduğuna hükmetti. Ayrıca, bu tür davranışların 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil ettiği ifade edildi.
Bağlam ve değerlendirme
Yargıtay'ın bu kararı, iş yerinde kadınlara yönelik sözlü tacizin iş akdinin feshi için geçerli bir sebep olduğunu netleştiriyor. Özellikle hizmet sektöründe çalışan kadınların maruz kaldığı cinsiyetçi davranışların iş hukuku tarafından korunmadığını gösteren bu karar, işverenlere de caydırıcı bir mesaj veriyor. Hukukçular, kararın iş yerinde kadın çalışanların psikolojik tacize karşı korunmasında önemli bir adım olduğunu belirtiyor. Ancak benzer durumlarda mağdurların delil toplamasının zorluğuna dikkat çeken uzmanlar, işverenlerin daha etkin bir izleme mekanizması kurması gerektiğini vurguluyor. Bu karar, iş yerinde cinsiyet eşitliği ve saygılı çalışma ortamı konusunda toplumsal farkındalığı artıracak nitelikte.
