Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), iş yerlerinde çalışanları güvenlik kameralarıyla sürekli izleyerek verimlilik ölçmeye çalışan patronlara yönelik sert bir uyarı yayımladı. Kurum, bu tür uygulamaların özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini belirterek, aykırı davranan işverenlere idari para cezası başta olmak üzere çeşitli yaptırımlar uygulanabileceğini duyurdu. Karar, işçi sendikaları ve insan hakları örgütleri tarafından memnuniyetle karşılanırken, işverenler arasında ise tartışma yarattı.
KVKK: Kamera kayıtları özel hayatı ihlal ediyor
KVKK'nın yayımladığı ilke kararında, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği gibi meşru amaçlarla kamera kullanabileceği ancak çalışanları sürekli gözetlemek amacıyla kamera kaydı almasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı. Kararda özellikle, çalışanların haberleri olmadan veya rızaları alınmadan yapılan izlemelerin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırı olduğu belirtildi. Kurum, işverenlerin kamera kullanımı konusunda şeffaf olması, çalışanları bilgilendirmesi ve orantılılık ilkesine uyması gerektiğini hatırlattı. Aksi takdirde, 2024 yılı için geçerli olan idari para cezalarının uygulanacağı ifade edildi.
Çalışanların tepkisi ve işverenlerin savunması
Uzun süredir iş yerlerinde kamera ile izlenme uygulamasına tepki gösteren çalışanlar, KVKK'nın kararını olumlu bulduklarını ancak uygulamanın takipçisi olacaklarını söyledi. Bir sendika temsilcisi, 'Artık patronlar çalışanları sürekli gözetleyerek psikolojik baskı oluşturamayacak. Bu karar, işçilerin özel hayatına saygı duyulması adına büyük bir adım' dedi. Öte yandan bazı işverenler, özellikle hırsızlık veya iş güvenliği gibi nedenlerle kamera kullanmanın zorunlu olduğunu, verimlilik takibinin de işletmenin doğal bir hakkı olduğunu savundu. Hukukçular ise, kamera kullanımının amacına ve kapsamına göre değerlendirilmesi gerektiğini, mutlak bir yasak olmadığını ancak orantısız gözetlemenin cezalandırılacağını belirtiyor.
Benzer davalar ve KVKK'nın geçmiş kararları
KVKK geçmişte de benzer konularda kararlar almıştı. Bir tekstil fabrikasında işçilerin tuvalet çıkışlarının kamera ile izlenmesi üzerine yapılan başvuruda kurum, bu uygulamanın özel hayata müdahale niteliği taşıdığına hükmetmişti. Yine bir çağrı merkezinde çalışanların bilgisayar ekranlarının sürekli kaydedilmesi de kişisel verilerin ihlali sayılmıştı. Uzmanlar, teknolojinin gelişmesiyle birlikte işverenlerin gözetleme yöntemlerinin çeşitlendiğini, yapay zeka destekli sistemlerle çalışanların yüz ifadelerinin dahi analiz edilebildiğini, bu nedenle KVKK'nın daha kapsamlı düzenlemeler yapması gerektiğini ifade ediyor.
KVKK'nın bu kararı, iş hukuku ve veri koruma alanında önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Teknolojinin iş yerlerinde kullanımının artmasıyla birlikte, çalışanların mahremiyet hakkının korunması ile işverenlerin yönetim hakkı arasında denge kurulması gerektiği bir kez daha ortaya çıktı. Kurumun bu konuda düzenleyici rolünü artırması ve rehber ilkeler yayımlaması bekleniyor.
