Yargıtay, işçilerin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretinin brüt maaş üzerinden ödenmesi gerektiğine karar verdi. Karara göre, hafta tatilleri ve resmî tatiller yıllık izin süresinin hesabına dâhil edilmeyecek. Bu düzenleme, işverenlerin yıllık izin kullandırmaması durumunda işçiye fesih hakkı doğuracağı gibi, izin sürelerinin karşılığı olan ücretin de son brüt ücret üzerinden ödenmesini zorunlu kılıyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal niteliğindeki kararı, iş hukukunda önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
Yıllık İzin Hesaplamasında Yeni Dönem
Yargıtay kararına göre, yıllık izin hesaplanırken izin süresine denk gelen hafta tatilleri ve resmî tatiller izin süresinden sayılmayacak. Bu, izin kullanımı sırasında çalışanların bu günler için ayrıca ücrete hak kazanacağı anlamına geliyor. Örneğin, 14 günlük yıllık izin kullanan bir işçi, bu süre içinde hafta tatiline denk gelen günler varsa, fiilen izin kullandığı gün sayısı artacak. İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca, yıllık izin süresi işçinin talebi üzerine sürekli olarak kullandırılmalı ve bu süre içinde işçinin ücreti tam olarak ödenmeli. Ancak Yargıtay, tatil günlerinin izin süresine eklenmemesiyle işçi lehine bir yorum getirdi.
Kullanılmayan İzinlerin Ödenmesi Brüt Maaştan
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin kullanmadığı yıllık izin günlerine ait ücret, sözleşmenin feshedildiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanacak. Yargıtay, bu ücretin çıplak brüt maaş esas alınarak ödenmesine hükmetti. Karar, işverenlerin kullanılmayan izinler karşılığında yapacakları ödemelerde net ücret yerine brüt ücreti temel almasını zorunlu kılıyor. Ayrıca, işverenin yıllık izni kullandırmaması, işçiye haklı fesih imkânı tanıyor. İşçi, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırken, kullanılmamış izin ücreti de brüt maaş üzerinden talep edilebilecek.
Kararın İşverenlere Etkisi
Bu düzenleme, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet artışı anlamına geliyor. İşverenler, yıllık izin planlamasını daha dikkatli yapmak ve izin kullandırmamaktan kaçınmak zorunda kalacak. Aksi halde, hem izin ücreti hem de kıdem tazminatı gibi ek maliyetlerle karşılaşabilirler. Uzmanlar, işverenlerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırmasının ve izin defterini usulüne uygun tutmasının önemini vurguluyor.
İşçilerin Hakları Güvence Altında
Yargıtay’ın bu kararı, işçilerin yıllık izin hakkını daha sağlam temellere oturtuyor. İşçiler, kullanmadıkları izin günleri için brüt maaşları üzerinden tazminat alabilecek ve işverenin izin kullandırmaması halinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilecek. Çalışma hayatında sıkça yaşanan izin sorunlarının çözümüne katkı sağlayacak bu karar, iş hukuku uygulamalarında belirleyici bir rol oynayacak.
