Bir inşaat firmasının yurtdışı şantiyesinde çalışan K.L. isimli işçi, ‘kişisel sebepler’ gerekçesiyle istifa etti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu gerekçenin işçiyi kıdem tazminatından mahrum bıraktığına hükmetti. Karar, istifa dilekçelerinde kullanılan ifadelerin hukuki sonuçlarını bir kez daha gündeme taşıdı.
İşçinin istifası ve tazminat hakkı
K.L., 2018-2023 yılları arasında inşaat firmasının yurtdışı şantiyesinde çalıştı. 2023 yılında ‘kişisel sebepler’ gerekçesiyle istifa etti. İş Kanunu’na göre, işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmuyor. Ancak işçi, işverenin ağır kusuru nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse tazminat alabiliyor.
İstifa dilekçesinde ‘kişisel sebepler’ yazması, işçinin kendi iradesiyle işten ayrıldığı anlamına geliyor. Yargıtay, bu ifadenin işverenin herhangi bir kusurunu içermediğini ve işçinin tazminat hakkını kaybettiğini belirtti.
Emsal karar: İfade önemli
Yargıtay kararında, istifa dilekçesindeki ifadenin açık ve net olması gerektiği vurgulandı. İşçinin ‘kişisel sebepler’ gibi genel bir ifade kullanması, işverenin kusurunu kanıtlamadığı sürece tazminat almasını engelliyor. Karar, benzer durumdaki işçiler için emsal teşkil ediyor. İş hukuku uzmanları, işçilerin istifa ederken hangi ifadeleri kullanmaları gerektiği konusunda uyarılarda bulunuyor.
Uzmanlar, işçilerin istifa etmeden önce mutlaka bir avukata danışmasını öneriyor. Aksi takdirde, kıdem tazminatı gibi önemli bir haktan mahrum kalınabiliyor. Bu karar, işçi-işveren ilişkilerinde dilin ne kadar kritik olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor.
İşçilerin dikkat etmesi gerekenler
- İstifa dilekçesinde ‘sağlık sorunları’, ‘işverenin ağır kusuru’ gibi somut gerekçeler belirtilmeli.
- ‘Kişisel sebepler’ gibi genel ifadelerden kaçınılmalı.
- Mümkünse istifa öncesi hukuki danışmanlık alınmalı.
Yargıtay kararı, iş dünyasında geniş yankı uyandırdı. Birçok işçi, istifa dilekçelerinde kullandıkları ifadelerin sonuçlarını yeniden değerlendirmeye başladı. İşverenler ise bu kararın ardından istifa dilekçelerini daha dikkatli incelemeye alacak.
Bu olay, iş hukukunda dilin ve ifadelerin ne kadar belirleyici olduğunu gösteriyor. ‘Kişisel sebepler’ gibi iki kelime, bir işçinin kıdem tazminatını kaybetmesine yol açabiliyor.
