TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen yeni kanun teklifi, en az 7 yıl sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yaptıktan sonra ayrılan ve nitelik belgesi olumlu olan kişilere kamuda istihdam kapısını aralıyor. Düzenleme, bu kişilerin yaş ve diğer şartları taşımaları halinde infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, zabıta gibi çeşitli kamu kadrolarına başvurmalarına olanak tanıyor. Yasa, özellikle güvenlik ve denetim alanlarındaki personel ihtiyacını karşılamayı hedefliyor.
Kimler faydalanabilecek?
Yeni yasa kapsamında yararlanacak kişilerde aranan temel şart, sözleşmeli erbaş veya er olarak en az 7 yıl kesintisiz görev yapmış olmak. Ayrıca, görevden ayrılma sırasında olumlu bir nitelik belgesine sahip olmak gerekiyor. Yaş sınırı ve diğer kamu personeli alımına ilişkin genel şartlar da aranacak. Düzenleme, bu kişilerin kamu kurumlarına başvurularında öncelik tanımayı amaçlıyor.
Hangi pozisyonlara başvuru yapılabilecek?
Kanun teklifinin kabulüyle birlikte, hak kazanan sözleşmeli erbaş ve erler, infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru ve zabıta memuru gibi pozisyonlara başvurabilecek. Bu alanlar, halihazırda kamu personel ihtiyacının yoğun olduğu ve güvenlikle ilgili görevleri kapsıyor. Düzenleme, bu kadrolara alımlarda merkezi sınavlara ek olarak bu kişilere özel bir kontenjan ayrılmasını da içerebilir.
Düzenlemenin amacı ve bağlamı
Hükümet yetkilileri, bu düzenlemenin sözleşmeli erbaş ve erlerin kariyer planlamasını desteklemek ve kamu hizmetlerinde sürekliliği sağlamak amacıyla hazırlandığını belirtiyor. Ayrıca, bu kişilerin askerlik sonrası iş bulma konusunda yaşadığı zorlukların azaltılması hedefleniyor. Benzer düzenlemeler daha önce de farklı statülerdeki askeri personel için uygulanmıştı. Yeni yasa, özellikle güvenlik güçlerine yönelik personel alımını kolaylaştırarak, kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı amaçlıyor.
Uzmanlar, düzenlemenin kamu sektöründe istihdamı artıracağını, ancak bu alanlardaki eğitim ve uyum süreçlerinin de önemli olduğunu vurguluyor. Özellikle infaz koruma memurluğu gibi hassas görevlerde, adayların psikolojik ve fiziksel yeterliliklerinin değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Düzenlemenin uygulanmasıyla birlikte, ilgili kamu kurumlarının personel alım takvimlerinin netleşmesi bekleniyor.
