Çalışma hayatında en çok merak edilen konulardan biri olan hafta sonu tatilinin yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı, Yargıtay’ın emsal kararıyla netlik kazandı. Yüksek Mahkeme, cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Peki bu karar işverenleri ve çalışanları nasıl etkiliyor? İşte detaylar.
Yıllık izin hesaplaması nasıl yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanların yıllık ücretli izin süreleri, hizmet sürelerine göre değişiklik göstermektedir. Bir yıldan beş yıla kadar olan çalışanlar 14 gün, beş yıldan on beş yıla kadar olanlar 20 gün, on beş yıl ve daha fazla çalışanlar ise 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Ancak bu süreler hesaplanırken hafta sonu tatillerinin izin süresine dahil edilip edilmeyeceği uzun süredir tartışma konusuydu.
Yargıtay’ın emsal kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023 yılında verdiği bir kararda, yıllık izin kullanımında hafta sonu tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağını belirtti. Karara göre, işçi pazartesi günü izne başlayıp cuma günü işbaşı yaparsa, cumartesi ve pazar günleri yıllık izinden düşülmez; sadece hafta içi günler izin sayılır. Bu durumda işçi 5 iş günü izin kullanmış olur, ancak takvimde 7 günlük bir süre geçer. Yargıtay, hafta tatilinin (cumartesi-pazar) yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğini, aksi uygulamanın işçi aleyhine sonuç doğuracağını vurguladı.
İşverenlerin dikkat etmesi gerekenler
Karar, işverenlerin yıllık izin kayıtlarını yeniden düzenlemesini gerektirebilir. İzin kullanımında sadece iş günleri dikkate alınmalı, hafta sonu tatilleri izin süresine eklenmemelidir. Aksi takdirde, işçi eksik izin kullanmış sayılabilir ve bu durum işverene idari para cezası veya tazminat yükümlülüğü doğurabilir. Uzmanlar, işverenlerin izin planlamasını yaparken Yargıtay kararını referans alması gerektiğini belirtiyor.
Çalışanlar ne yapmalı?
Çalışanlar, yıllık izin kullanırken izin süresinin sadece iş günlerini kapsadığını bilmeli ve bu konuda işverenden yazılı onay almalıdır. İzin başvurusunda bulunurken, hafta sonu tatili nedeniyle iznin uzatılması gibi bir durumun söz konusu olmadığı unutulmamalıdır. Şayet işveren hafta sonlarını yıllık izinden düşüyorsa, çalışanlar iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilir.
Uzman görüşü
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan İş Hukuku uzmanı Av. Ali Yılmaz, Yargıtay kararının işçi lehine önemli bir düzenleme olduğunu ifade etti. Yılmaz, “Hafta sonu tatillerinin yıllık izinden düşülmesi, işçinin dinlenme hakkını kısıtlayan bir uygulamaydı. Yargıtay bu kararla işçilerin haftalık izin hakkını koruma altına aldı. Ancak işverenlerin bu yeni düzenlemeye uyum sağlaması zaman alabilir. Çalışanlar mağduriyet yaşamamak için izin kullanmadan önce mutlaka yazılı belge talep etmeli” dedi.
Yargıtay’ın bu emsal kararı, iş hukuku alanında önemli bir boşluğu doldururken, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını netleştirmiştir. Yıllık izin planlaması yaparken hafta sonu tatillerinin izin süresine dahil edilmemesi, taraflar arasında olası uyuşmazlıkların önüne geçecektir. Bu kararın, iş hayatında daha adil bir çalışma düzenine katkı sağlaması beklenmektedir.
