CHP Kayseri Milletvekili Aşkın Genç, TBMM Milli Savunma Komisyonu'nda görüşülen Uzman Erbaş Kanun Teklifi'ne ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu. Genç, teklifin çalışma hakkı, hukuk güvenliği ve liyakat bakımından ciddi sonuçlar doğuracağını belirterek, kamuda istihdam düzenlemesinin kapsamına uzman erbaşların da alınmasını önerdi.
Uzman Erbaşların Sorunları
Aşkın Genç, uzman erbaşların uzun yıllar TSK bünyesinde fedakarca görev yaptıktan sonra emekli olduklarında iş bulma konusunda zorluk çektiklerini ifade etti. Bu personelin askerlikten ayrıldıktan sonra kamuda istihdam edilmesinin hem devlete olan bağlılıklarını artıracağını hem de tecrübelerinden faydalanılmasını sağlayacağını kaydetti. Ayrıca mevcut düzenlemenin yalnızca subay ve astsubayları kapsadığını, uzman erbaşların bu kapsam dışında bırakılmasının haksızlık olduğunu vurguladı.
TSK'dan Ayrılan Subaylarla İlgili Düzenleme
Genç, TSK'dan ayrılan subaylarla ilgili düzenlemenin muğlak olduğunu belirtti. Bu kişilerin hangi koşullarda ayrıldıklarının net şekilde tanımlanması gerektiğini, aksi halde keyfi uygulamalara yol açılabileceğini söyledi. Özellikle disiplinsizlik veya başarısızlık gibi gerekçelerle ayrılan subaylarla, kendi isteğiyle ayrılanlar arasında ayrım yapılması gerektiğini ifade etti. Ayrıca bu düzenlemenin kamu personel rejimiyle uyumlu olması ve liyakat ilkesini zedelememesi gerektiğine dikkat çekti.
Komisyondaki Görüşmeler
TBMM Milli Savunma Komisyonu'nda görüşülen teklif, uzman erbaşların istihdamı, özlük hakları ve kariyer planlaması gibi konuları kapsıyor. CHP'li Genç, teklifin mevcut halinin yetersiz olduğunu ve mutlaka uzman erbaşları da kapsayacak şekilde düzenlenmesi gerektiğini savundu. Aksi takdirde ortaya çıkacak hukuki ve idari sorunların ileride telafisinin zor olacağını belirtti.
Değerlendirme
Uzman erbaşlar, TSK'nın önemli bir parçası olmasına rağmen mevcut mevzuatta kamuda istihdam konusunda subay ve astsubaylarla eşit haklara sahip değil. CHP'nin bu önerisi, hem askeri personelin sivil hayata geçişini kolaylaştıracak hem de kamu yönetiminde tecrübeli kadroların değerlendirilmesini sağlayacak. Ancak düzenlemenin liyakat ve adalet ilkeleri çerçevesinde yapılması, keyfi uygulamaların önüne geçilmesi açısından kritik önem taşıyor.
