Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) sözleşmeli erbaş ve er olarak görev yapan personele yönelik yeni bir istihdam düzenlemesi hayata geçiyor. TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun teklifi, en az 7 yıl kesintisiz TSK hizmetini tamamlayan sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesine imkan tanıyor. Düzenleme, binlerce askeri personelin sivil hayata geçişini kolaylaştırmayı hedefliyor.
Yeni düzenleme kimleri kapsıyor?
Kanun teklifi, sözleşmeli erbaş ve er statüsünde en az 7 yıl görev yapmış personeli kapsıyor. Düzenleme kapsamında, TSK'dan ayrılan veya ayrılacak olan bu personel, kamu kurumlarında memur veya sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek. Ancak istihdam edilecek pozisyonlar, personelin askerlikte kazandığı beceri ve deneyimlerle uyumlu olacak şekilde belirlenecek. Örneğin, lojistik alanında görev yapmış bir erbaş, kamu kurumlarının ilgili birimlerinde değerlendirilecek.
Kabul edilen teklifte, ayrıca sözleşmeli erbaş ve erlerin görev süreleri boyunca aldıkları eğitimlerin kamuya geçişte tanınması da öngörülüyor. Bu kapsamda, askeri okullarda alınan bazı sertifikalar ve iş sağlığı güvenliği gibi alanlardaki belgeler, kamu personel alımında kullanılabilecek.
Arka plan ve bağlam
TSK'da sözleşmeli erbaş ve er sistemi, 2011 yılında çıkarılan bir yasayla hayata geçirilmişti. O tarihten bu yana binlerce genç, bu statüyle askerlik hizmetini yerine getiriyor. Ancak sözleşme süresi sona eren personelin iş bulma zorluğu, uzun süredir gündemdeydi. Özellikle kırsal kesimden gelen ve sivil hayatta istihdam edilebilirliği düşük olan erbaşlar, kamuya geçiş için düzenleme talep ediyordu.
Yeni düzenleme, bu kesim için bir fırsat penceresi açıyor. Milli Savunma Bakanlığı verilerine göre, halihazırda TSK bünyesinde yaklaşık 200 bin sözleşmeli erbaş ve er bulunuyor. Bunların yılda ortalama 10-15 bini sözleşme süresini doldurarak ayrılıyor. Kanun teklifi, ayrılan personelin kamuya entegrasyonunu hızlandıracak bir mekanizma olarak değerlendiriliyor.
Düzenlemenin ekonomiye de olumlu yansıması bekleniyor. İşsizlik oranının yüksek olduğu genç nüfusta, bu personelin kamuda istihdam edilmesi, işsizlik rakamlarını azaltıcı bir etki yaratabilir. Aynı zamanda, TSK'dan ayrılan personelin sivil hayata adaptasyonu, devletin sosyal politika hedefleriyle de uyumlu.
